北京獵頭公司講解一份專業(yè)的推薦報(bào)告究竟應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢?
【推薦報(bào)告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時(shí)間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評(píng)估
推薦客戶：獵頭顧問操作的case不止一家企業(yè)，為避免推薦錯(cuò)誤，需要明確推薦的是哪家企業(yè);
推薦職位：企業(yè)可能open多個(gè)職位給獵頭操作，為方便HR查看，需注明推薦的是該企業(yè)哪個(gè)職位;
候選人全名：企業(yè)合作多家獵頭公司時(shí)，有可能會(huì)出現(xiàn)重復(fù)推薦或者推薦的候選人企業(yè)HR之前已經(jīng)接觸過，寫清楚全名可以輔助HR有效排除重復(fù)推薦;
推薦時(shí)間：報(bào)告上注明清楚推薦時(shí)間，HR如需再次查看不用再去查找郵件收取時(shí)間，可以提高HR工作效率;
獵頭公司：在推薦報(bào)告的眉頁、頁腳以及其他醒目處，都需標(biāo)注獵頭公司全稱，以防混淆?！拘劫Y情況】推薦報(bào)告不能只寫候選人年薪范圍，需要有詳細(xì)薪資記錄包括基本月薪*發(fā)放月數(shù)，其他補(bǔ)助津貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績效、年終獎(jiǎng)及股權(quán)分紅等等。
綜合評(píng)價(jià)：此項(xiàng)內(nèi)容是企業(yè)HR最關(guān)注的信息之一，主要內(nèi)容是獵頭對(duì)候選人面試后的面試概述。包括候選人教育情況(全日制統(tǒng)招，專業(yè))，主要工作經(jīng)歷(具體工作年限，某一模塊工作年限)，專業(yè)能力匹配度，團(tuán)隊(duì)管理能力，工作業(yè)績概述(團(tuán)隊(duì)業(yè)績，個(gè)人業(yè)績，盡量以數(shù)字化內(nèi)容表示)、為什么適合該職位等。
【候選人基本信息】姓名、性別、出生日期、國籍、婚姻狀況、現(xiàn)所在地。出生日期需寫清楚具體日期，并標(biāo)注候選人年齡;婚姻狀況需寫明候選人詳細(xì)狀態(tài)，如已婚已育、已婚離異等;現(xiàn)所在地后面可備注清楚候選人的故鄉(xiāng)。
【教育背景】包括入學(xué)年份、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷類型、資格證書、外語能力等。學(xué)歷是專升本、本科、碩士;本科是否是全日制統(tǒng)招、碩士是否脫產(chǎn);外語聽說讀寫能力等細(xì)節(jié)都需注明。
【工作經(jīng)歷】
工作經(jīng)歷完整性：候選人在每家企業(yè)就職時(shí)間是否連貫，如果中間超過6個(gè)月工作時(shí)間缺失，需要注明這段時(shí)間候選人具體情況。
職位改變：如果候選人在一家公司工作時(shí)間較長，就可能牽涉崗位或者職級(jí)上的變動(dòng)，變更時(shí)間和工作內(nèi)容以及工作成績都需在推薦報(bào)告中注明。
職位情況：包含每段工作經(jīng)歷所任職位名稱，匯報(bào)上級(jí)名稱，下屬團(tuán)隊(duì)人數(shù)。
工作內(nèi)容及業(yè)績：包含候選人任職期間負(fù)責(zé)工作內(nèi)容，取得了怎樣的成績，團(tuán)隊(duì)業(yè)績?nèi)绾危瑐€(gè)人業(yè)績?nèi)绾蔚取?
公司背景：候選人工作過的公司，對(duì)其背景、產(chǎn)品、品牌等簡單介紹，以便讓HR更直觀了解。
離職原因：不能每段工作經(jīng)歷都是為了個(gè)人發(fā)展，特別是近兩段工作離職原因，是因?yàn)榧依镌颍€是職業(yè)瓶頸，亦或是其他的問題，推薦報(bào)告需要如實(shí)填寫。
