如今，企業(yè)進(jìn)行人才招聘不僅僅可以依靠公司內(nèi)部的人事專員，還可以依靠廣州獵頭公司的幫助。因?yàn)槭苋朔Q贊的廣州獵頭公司在人才儲(chǔ)備方面和人才招聘渠道方面都具有得天獨(dú)厚的明顯優(yōu)勢，是幫助企業(yè)和人才的重要橋梁。那么廣州獵頭公司推薦人才時(shí)需要做些什么？
1、安排候選人與企業(yè)進(jìn)行初步面試
當(dāng)廣州獵頭公司確認(rèn)一些適合的候選人以后，就要會(huì)將候選人的資料以及評價(jià)報(bào)告提供給企業(yè)，征詢企業(yè)的意見，安排候選人與企業(yè)的會(huì)面。獵頭顧問要根據(jù)企業(yè)的要求進(jìn)行下一步的工作。
2、做深入的背景調(diào)查工作
對于通過企業(yè)初步面試的候選人，有前景的廣州獵頭公司還要對候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查。背景調(diào)查報(bào)告要客觀公正地向企業(yè)反映候選人的職業(yè)歷史細(xì)節(jié)，并作為企業(yè)下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。
3、三方深入面談
對于高層的職位，客戶、候選人和廣州獵頭公司三方都會(huì)極為慎重。企業(yè)和候選人至少要進(jìn)行多次面談和測驗(yàn)，候選人也會(huì)對企業(yè)的狀況進(jìn)行更為深入的了解，比如去企業(yè)參觀。在這期間，廣州獵頭公司要隨時(shí)保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的立場，竭力促成雙方達(dá)成一致意見。
4、做入職協(xié)商
在企業(yè)與候選人才基本達(dá)成共識(shí)的情況下，開始進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的商談步驟，主要是確認(rèn)雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待遇以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等。廣州獵頭公司要在中間進(jìn)行雙方協(xié)調(diào)，如果達(dá)成共識(shí)，也需要在廣州獵頭公司的見證下簽訂協(xié)議。
綜合來說，廣州獵頭公司推薦人才時(shí)需要做以四方面的工作。除此之外，在企業(yè)與廣州獵頭公司所推薦對人才達(dá)成協(xié)議并簽訂合同之后，廣州獵頭公司可能還需要提供一段時(shí)間的跟蹤工作，及時(shí)消除雙方誤解并對自己的本職工作做出評價(jià)。
