如今，企業(yè)進行人才招聘不僅僅可以依靠公司內(nèi)部的人事專員，還可以依靠廣州獵頭公司的幫助。因為受人稱贊的廣州獵頭公司在人才儲備方面和人才招聘渠道方面都具有得天獨厚的明顯優(yōu)勢，是幫助企業(yè)和人才的重要橋梁。那么廣州獵頭公司推薦人才時需要做些什么？
1、安排候選人與企業(yè)進行初步面試
當廣州獵頭公司確認一些適合的候選人以后，就要會將候選人的資料以及評價報告提供給企業(yè)，征詢企業(yè)的意見，安排候選人與企業(yè)的會面。獵頭顧問要根據(jù)企業(yè)的要求進行下一步的工作。
2、做深入的背景調(diào)查工作
對于通過企業(yè)初步面試的候選人，有前景的廣州獵頭公司還要對候選人進行深入的背景調(diào)查。背景調(diào)查報告要客觀公正地向企業(yè)反映候選人的職業(yè)歷史細節(jié)，并作為企業(yè)下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。
3、三方深入面談
對于高層的職位，客戶、候選人和廣州獵頭公司三方都會極為慎重。企業(yè)和候選人至少要進行多次面談和測驗，候選人也會對企業(yè)的狀況進行更為深入的了解，比如去企業(yè)參觀。在這期間，廣州獵頭公司要隨時保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調(diào)雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。
4、做入職協(xié)商
在企業(yè)與候選人才基本達成共識的情況下，開始進行實質(zhì)性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇以及企業(yè)要求候選人需要達成的目標和其他要求等。廣州獵頭公司要在中間進行雙方協(xié)調(diào)，如果達成共識，也需要在廣州獵頭公司的見證下簽訂協(xié)議。
綜合來說，廣州獵頭公司推薦人才時需要做以四方面的工作。除此之外，在企業(yè)與廣州獵頭公司所推薦對人才達成協(xié)議并簽訂合同之后，廣州獵頭公司可能還需要提供一段時間的跟蹤工作，及時消除雙方誤解并對自己的本職工作做出評價。
