目前，互聯(lián)網(wǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，許多大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)通過(guò)與獵頭公司合作招聘適合崗位的人才，然而有些獵頭公司的服務(wù)滿足不了企業(yè)效率需求，因此企業(yè)會(huì)組建自己內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)，聘請(qǐng)有干過(guò)獵頭經(jīng)驗(yàn)的人才，打造互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘團(tuán)隊(duì)。
隨著獵頭公司發(fā)展越來(lái)越好，涉足的領(lǐng)域越來(lái)越廣，吸引許多從事過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的人才會(huì)跳槽到獵頭行業(yè)干獵頭。對(duì)于涉足互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的獵頭公司而言，招聘到從事過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)人才，無(wú)疑是對(duì)公司打響知名度錦上添花。剛從互聯(lián)網(wǎng)的人才到做獵頭，有很多人還是有一些不習(xí)慣甚至還面對(duì)不少難度，因?yàn)槊刻煨枰獜墓救瞬艛?shù)據(jù)庫(kù)里頭找人，跟候選人溝通要想盡辦法取得他們的信任，還要承受一定的抗壓能力。到后來(lái)，懂得掌握了一些向互聯(lián)網(wǎng)人才推薦職業(yè)機(jī)會(huì)的技巧，懂得抓住互聯(lián)網(wǎng)人才的一些真實(shí)想法，以及跟他們溝通時(shí)直接表明自己之前從事過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作能增加不少親和感，有共同語(yǔ)言，這樣你的專(zhuān)業(yè)性才能得到人才的認(rèn)可。
現(xiàn)在反過(guò)來(lái)，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘的優(yōu)勢(shì)，會(huì)朝著這方面發(fā)展，組建內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘團(tuán)隊(duì)，因此會(huì)吸引從事過(guò)互聯(lián)網(wǎng)獵頭工作加盟。一方面獵頭的專(zhuān)業(yè)性，獵頭的工作需要關(guān)注社會(huì)發(fā)展的新事物，時(shí)刻關(guān)注著市場(chǎng)有哪些公司能夠成為“獨(dú)角獸”，并把它們發(fā)展成為公司客戶。另一方面，獵頭尋人，有一定互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的獵頭，與候選人溝通時(shí)能真實(shí)傳遞，與候選人產(chǎn)生共鳴，得到候選人的認(rèn)可，可以幫助企業(yè)快速獵取適合的人才，補(bǔ)充崗位。
另外，隨著團(tuán)隊(duì)規(guī)模不斷地發(fā)展壯大，企業(yè)會(huì)招聘到一些沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)底子的人才，這時(shí)要加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)工作，懂得建立一套體系化的知識(shí)用來(lái)培訓(xùn)。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的典型職位，包括前端、后臺(tái)、架構(gòu)、移動(dòng)、測(cè)試開(kāi)發(fā)，運(yùn)維基運(yùn)維開(kāi)發(fā)，安全、產(chǎn)品等各職位建立了“知識(shí)圖譜” （也就是每個(gè)職位關(guān)鍵技術(shù)需求集），反復(fù)對(duì)非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的獵頭（大多數(shù)是文理科）盡心個(gè)培訓(xùn)，讓他們基本上能看得懂職位描述，以及人才的簡(jiǎn)歷，這樣有助于提高團(tuán)隊(duì)整體的專(zhuān)業(yè)水平。
總之，既然能組建互聯(lián)網(wǎng)獵頭團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，其資金實(shí)力不容小覷，而企業(yè)接著要做的是把這支團(tuán)隊(duì)向?qū)I(yè)化打造，既可以供自己使用，滿足企業(yè)效率需求，又可以朝向行業(yè)，打響企業(yè)品牌，擴(kuò)展公司的版塊。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處
