很多年輕人在進入職場以后，他們覺得自己有學歷有實力，能夠通過自己的綜合能力在公司里有立足之地，但是他們卻總是在公司藐視潛規(guī)則，最后在公司得罪了更多的同事和領導，更影響了他們的人際關系，所以筆者也是建議大家在公司工作時，即便是實力再強，也要改變以下這三個思維方式，讓你在職場中跟領導有更好的關系，也能被重用。北京獵頭跟大家一起來了解。
不尊重領導
其實現(xiàn)在會有很多職場人士，他們覺得自己學歷高而且能力較強，他們便可以不尊重領導，甚至不愿意聽從領導的安排，在公司里變得不可一世，其實這些新員工在公司里根本就沒有地位和威望，而公司所有同事都聽從你的安排，唯獨你例外，那么在職場中你會被同事所孤立，因為你沒有在公司主動維護和領導同事的關系，那么大家便會覺得你不尊重他人，其實尊重他人就是尊重自己，在公司的年輕人要心知肚明。
不遵守規(guī)則
有些職場精英在公司里實力很強，但是他們也能夠按照正常的行業(yè)規(guī)則和公司規(guī)章制度來行事，不然他們覺得自己肯定無法混好職場，其實有很多普通員工在公司里已經(jīng)得到了很多機會，而領導也會愿意讓這些員工更多的磨練自己，不少員工他們便有了懷才不遇的感覺，覺得自己是千里馬被領導所重用，可是在公司里，這些年輕人卻不遵守規(guī)則，頻繁的質疑領導和同事，總覺得自己在職場中難以有用武之地，最后得罪了更多的同事。
總把辭職掛在嘴邊
有些剛剛畢業(yè)的碩士生或者研究生，他們在領導面前總是太過高調(diào)，不可一世，那么這些年輕人是不會得到領導器重的機會的，因為很多領導他們都有長遠的眼光，如果員工總是把辭職或者跳槽掛在嘴邊，那么在公司里擾亂了公司的團隊氛圍，這是讓領導感覺非常痛恨的，領導都希望員工能夠在公司里更穩(wěn)定的發(fā)展，如果想要辭職那么就果斷離開，而不是在公司里胡亂抱怨。
