受市場本質(zhì)的影響，企業(yè)對合作的獵頭公司招聘人才的服務水平越來越高。在眾多獵頭公司里選擇合作，會重點考核忠誠度，在于忠誠客戶與經(jīng)濟性的增長直接相關。十大獵頭公司能做到行業(yè)排名靠前，讓客戶選擇首要合作的對象，在于向客戶展示成功的企業(yè)文化，而打造如此忠誠的企業(yè)，歸結(jié)于有效的員工敬業(yè)度。
1. 尊重忠誠
在一個日益增長的市場，人才是一種搶手的資產(chǎn)，員工的跳槽周期一直備受關注，而獵頭行業(yè)的人員流動性非常大，因此，十大獵頭公司的領導者會監(jiān)控他們的自然減員水平，因為它代表與公司損益空間之間的直接成本，另外會懂得善待獵頭們，這樣他們會呆得更久。
2. 授權
公司必須從最高層獲得某種程度的授權，以鼓勵創(chuàng)新。此外，獵頭們需要信任決定本組織存在原因的任務。最重要的是，公司忠誠度有助于員工的整體價值主張，其副產(chǎn)品是一個偉大的產(chǎn)品和文化。
3. 投資員工
入行干獵頭都希望能發(fā)展自己的事業(yè)，并且能尋求獲得更多知識的方法。十大獵頭公司的領導者會懂得開展培訓學習和發(fā)展文化的課程，使員工能夠發(fā)揮作用。此外，公司還應提供豐富的計劃，幫助員工獲得證書，以及管理培訓計劃和其他認證，是最佳的投資。這種直接投資不僅是對忠誠度的激勵，而且組織能并立即從知識淵博的員工隊伍中受益。
總之，客戶選擇的獵頭公司是否值得合作就要從員工敬業(yè)度進行考核，而獵頭公司要發(fā)展越來越好就要懂得借鑒十大獵頭公司成功打造的企業(yè)文化做起。
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