作為獵頭顧問(wèn)，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力?畢竟對(duì)于獵頭顧問(wèn)，如果找不到候選人，這對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)世肯定是不合格的。因此，在獵頭顧問(wèn)進(jìn)入獵頭公司的時(shí)候，都會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)的訓(xùn)練，讓獵頭顧問(wèn)能夠找到尋找候選人的方法，那么，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力。
1 獵頭招聘需要深入了解
作為獵頭顧問(wèn)，我們?cè)谶M(jìn)行獵頭招聘的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)站在候選人的立場(chǎng)，多從候選人的利益出發(fā)，弄明白候選人真正想要的是什么。只有抓住這個(gè)關(guān)鍵的點(diǎn)，才有機(jī)會(huì)成單。深入了解并不僅僅是要從候選人的能力、素質(zhì)方面進(jìn)行了解，還需要了解相關(guān)職位的需求及整個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀，熟悉獵頭招聘的環(huán)節(jié)同時(shí)多關(guān)注候選人的現(xiàn)狀及成長(zhǎng)，不做一次性的成單。
2 獵頭招聘需要難易結(jié)合
獵頭招聘面對(duì)稀有人才的時(shí)候，確實(shí)是或多或少會(huì)遇到一定的困難，但是作為獵頭顧問(wèn)，不要一味的只做難度打的單子，有時(shí)候選擇回避有困難的候選人尋獵，也是給自己一個(gè)喘息的機(jī)會(huì)，讓自己提升一下自己的自信心。接單時(shí)同時(shí)也要傾向于簡(jiǎn)單的崗位。適時(shí)的難易結(jié)合，不僅能提升獵頭顧問(wèn)的效率，同時(shí)也是對(duì)獵頭顧問(wèn)的工作有一定的幫助，
3 獵頭招聘需要長(zhǎng)期積累
與獵頭公司進(jìn)行合作的時(shí)候，獵頭顧問(wèn)的人脈資源是企業(yè)非?？粗氐?。而對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，人脈資源是需要工作中，通過(guò)長(zhǎng)期的積累才有的，并非一朝一夕能促成的。因此，獵頭顧問(wèn)在工作過(guò)程中一定要善于珍惜每一個(gè)候選人，因?yàn)樗麄冏陨硪矌в邢鄳?yīng)的人脈資源，作為獵頭顧問(wèn)你可以通過(guò)一個(gè)候選人認(rèn)識(shí)到更多的候選人。
在獵頭招聘中，獵頭顧問(wèn)能夠找準(zhǔn)候選人是至關(guān)重要的，一次無(wú)論是在什么情況下，一定要保持自己該有的特性，學(xué)會(huì)在尋找候選人的構(gòu)成中，完成好每個(gè)環(huán)節(jié)。
