隨著國內(nèi)疫情越來越穩(wěn)定，各個(gè)行業(yè)對(duì)人才的需求也與日俱增，人員流動(dòng)性大的獵頭行業(yè)也開展招聘人才的活動(dòng)。為了響應(yīng)國家的號(hào)召，知名獵頭公司通過線上招聘，對(duì)招聘人員進(jìn)行視頻面試，這樣的網(wǎng)絡(luò)面試為獵頭公司吸引全國各地的人才提供了更便捷的方式。
知名獵頭公司涉足的領(lǐng)域比較廣，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、教育、環(huán)保等，對(duì)于涉足獵頭行業(yè)的人才要求會(huì)比較高，然而有些新人因?qū)ΛC頭行業(yè)產(chǎn)生新鮮感而跳槽過來干獵頭；有些是干過獵頭但是為深入又重新進(jìn)入該行業(yè)；有些是專業(yè)獵頭想換工作環(huán)境而跳槽。為了讓公司得以精準(zhǔn)招聘，實(shí)現(xiàn)人才庫的提升，知名獵頭公司云招聘專業(yè)獵頭會(huì)從這3方面考核合適度：
1.人與崗位的合適度
招聘與甄選的核心就是人崗匹配，就是人的特征與崗位特征匹配從而達(dá)到預(yù)期的效果。知名獵頭公司招聘的崗位會(huì)比較多，根據(jù)應(yīng)聘者的工作年限、薪酬、性格來搭配應(yīng)對(duì)的崗位。
2.個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的合適度
是指員工與所屬的工作小組（團(tuán)隊(duì)）之間的融合度。既要獲得輔助匹配，又要獲得互補(bǔ)匹配。有些專業(yè)獵頭仗著自己豐富的閱歷，依靠自己的能力能獨(dú)立完成項(xiàng)目，就忽視團(tuán)隊(duì)其他人員的作用，這樣的獵頭即使能力強(qiáng)也不適合招進(jìn)來。
3.個(gè)人與公司文化的合適度
每家公司都希望新員工的知識(shí)、技能、能力與崗位要求吻合，也希望員工的目標(biāo)與組織的目標(biāo)一致，更加希望能加入到團(tuán)隊(duì)，融入到組織，這就涉及組織的價(jià)值觀念，既將承擔(dān)的工作職責(zé)，因此要懂得考核人員對(duì)公司文化的認(rèn)可度。
這次疫情對(duì)于我們獵頭來說，我們把線下面對(duì)面的溝通搬到了線上，通過視頻面試，反而更加高效便捷。而要招聘到符合公司要求的專業(yè)獵頭，可以參考知名獵頭公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣既可以節(jié)省成本，又可以提高效率。
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