隨著國內(nèi)疫情形勢的逐漸好轉(zhuǎn)，房企們紛紛重新啟動(dòng)了招聘計(jì)劃，同時(shí)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)會更高，地產(chǎn)獵頭招聘的職位會向高端化、非常規(guī)化發(fā)展，操作難度也會隨之加大。然而在地方政府扶持政策密集出臺下，地產(chǎn)領(lǐng)域機(jī)會顯現(xiàn)，地產(chǎn)獵頭公司招聘也迎來新曙光。
許多地產(chǎn)企業(yè)實(shí)施內(nèi)部優(yōu)化、項(xiàng)目管理、企業(yè)戰(zhàn)略變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的相關(guān)戰(zhàn)略后，人才招聘需求逐漸升溫，比如萬科物業(yè)啟動(dòng)2萬人招聘計(jì)劃，涉及物業(yè)保安、保潔和保修；物業(yè)專家；房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)和裝修；數(shù)字化產(chǎn)品和開發(fā)；市場和營銷；財(cái)務(wù)、投資和人力等六大類。萬科招聘地產(chǎn)高端人才往往都通過與地產(chǎn)獵頭公司合作，節(jié)省時(shí)間成本。
隨形勢而來的 “網(wǎng)上看房”、“網(wǎng)上購房”創(chuàng)新上線。2月13日恒大率先實(shí)施全國所有樓盤網(wǎng)上購房的營銷創(chuàng)舉，提供網(wǎng)上VR看房，網(wǎng)上選房，網(wǎng)上購房等一站式服務(wù)。有實(shí)力有創(chuàng)新性的企業(yè)在疫情過后，成為跟多職業(yè)經(jīng)理人的追捧，這類企業(yè)收到新業(yè)務(wù)的刺激，會對相關(guān)領(lǐng)域的人才有大量的需求。此次疫情后，地產(chǎn)獵頭公司將會加大力度招聘對于營銷類的崗位，特別是創(chuàng)新型、變革型的經(jīng)理人在市場所受歡迎的熱門人才。
作為四大行業(yè)之一的地產(chǎn)行業(yè)，它的發(fā)展以及對市場的競爭需求離不開各類人力資源的投入，尤其對營銷型、投融資以及工程類人才的吸收與培養(yǎng)更是企業(yè)在競爭中贏得市場份額與產(chǎn)品口碑的關(guān)鍵因素。截止2020年5月底，前程無憂數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)項(xiàng)目類崗位需求有26553個(gè)，房地產(chǎn)投融資崗位需求11326個(gè)，房地產(chǎn)營銷崗位需求為14111個(gè)，還有房地產(chǎn)開發(fā)崗位也達(dá)到35274條。
今年的全國兩會中強(qiáng)調(diào)，重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)帶和經(jīng)濟(jì)圈的加快建設(shè)，必將釋放出大量崗位需求。人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，全國各地不斷出臺各類新舉措，加速“搶人”。地產(chǎn)獵頭公司以長三角世界級城市群為例，杭州、南京、蘇州、無錫多地先后頻繁推出了多種吸引技能人才的計(jì)劃辦法，搶奪各地優(yōu)秀人才，推動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)城市的創(chuàng)新活力。
優(yōu)秀的人力資源，能夠充分凝聚并發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，不斷激發(fā)企業(yè)造血能力。這次疫情對地產(chǎn)企業(yè)來說既是一場前所未有的調(diào)整，同時(shí)也是一次巨大的機(jī)遇，為地產(chǎn)企業(yè)服務(wù)的地產(chǎn)獵頭公司如何把握住資源，順勢而上，這就憑各自本事。
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