隨著國內疫情形勢的逐漸好轉，房企們紛紛重新啟動了招聘計劃，同時企業(yè)用人標準會更高，地產獵頭招聘的職位會向高端化、非常規(guī)化發(fā)展，操作難度也會隨之加大。然而在地方政府扶持政策密集出臺下，地產領域機會顯現(xiàn)，地產獵頭公司招聘也迎來新曙光。
許多地產企業(yè)實施內部優(yōu)化、項目管理、企業(yè)戰(zhàn)略變革和業(yè)務轉型的相關戰(zhàn)略后，人才招聘需求逐漸升溫，比如萬科物業(yè)啟動2萬人招聘計劃，涉及物業(yè)保安、保潔和保修；物業(yè)專家；房產經紀和裝修；數(shù)字化產品和開發(fā)；市場和營銷；財務、投資和人力等六大類。萬科招聘地產高端人才往往都通過與地產獵頭公司合作，節(jié)省時間成本。
隨形勢而來的 “網(wǎng)上看房”、“網(wǎng)上購房”創(chuàng)新上線。2月13日恒大率先實施全國所有樓盤網(wǎng)上購房的營銷創(chuàng)舉，提供網(wǎng)上VR看房，網(wǎng)上選房，網(wǎng)上購房等一站式服務。有實力有創(chuàng)新性的企業(yè)在疫情過后，成為跟多職業(yè)經理人的追捧，這類企業(yè)收到新業(yè)務的刺激，會對相關領域的人才有大量的需求。此次疫情后，地產獵頭公司將會加大力度招聘對于營銷類的崗位，特別是創(chuàng)新型、變革型的經理人在市場所受歡迎的熱門人才。
作為四大行業(yè)之一的地產行業(yè)，它的發(fā)展以及對市場的競爭需求離不開各類人力資源的投入，尤其對營銷型、投融資以及工程類人才的吸收與培養(yǎng)更是企業(yè)在競爭中贏得市場份額與產品口碑的關鍵因素。截止2020年5月底，前程無憂數(shù)據(jù)顯示，房地產項目類崗位需求有26553個，房地產投融資崗位需求11326個，房地產營銷崗位需求為14111個，還有房地產開發(fā)崗位也達到35274條。
今年的全國兩會中強調，重點經濟帶和經濟圈的加快建設，必將釋放出大量崗位需求。人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，全國各地不斷出臺各類新舉措，加速“搶人”。地產獵頭公司以長三角世界級城市群為例，杭州、南京、蘇州、無錫多地先后頻繁推出了多種吸引技能人才的計劃辦法，搶奪各地優(yōu)秀人才，推動當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)，增強城市的創(chuàng)新活力。
優(yōu)秀的人力資源，能夠充分凝聚并發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，不斷激發(fā)企業(yè)造血能力。這次疫情對地產企業(yè)來說既是一場前所未有的調整，同時也是一次巨大的機遇，為地產企業(yè)服務的地產獵頭公司如何把握住資源，順勢而上，這就憑各自本事。
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