企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)一直是非常激烈的，但歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，頭腦聰明的企業(yè)精英往往能給企業(yè)帶來意想不到的收獲。企業(yè)的人才招聘都是企業(yè)的人力資源部進(jìn)行負(fù)責(zé)，對(duì)于基層人員，或者說常規(guī)性的人員招聘，每一個(gè)企業(yè)都有他自己的渠道來完成。但是這種渠道很明顯是不能滿足高精尖人才的，這個(gè)時(shí)候，獵頭就是企業(yè)招聘最好的選擇。
對(duì)于很多企業(yè)而言，HR只是負(fù)責(zé)人才的招聘，但是他們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)于老板的真實(shí)迫切的需求往往都沒有最精確的把握，故而在招聘人才的時(shí)候就容易把握不到重點(diǎn)。下面我們就談一談獵頭究竟能為企業(yè)招聘帶來哪些重要的幫助。
獵頭能夠根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行需求分析。針對(duì)不同的企業(yè)，針對(duì)企業(yè)不同的發(fā)展方向產(chǎn)生的不同發(fā)展需求，獵頭能夠非?？焖俚姆治銎髽I(yè)需求，并且根據(jù)需求制定準(zhǔn)確的詳細(xì)可行的解決方案，為企業(yè)招聘指明方向。
獵頭時(shí)時(shí)刻刻進(jìn)行行業(yè)研究。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，獵頭對(duì)于行業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)于企業(yè)的人才分布了如指掌，能夠幫助企業(yè)更加了解自身，同時(shí)也能更加了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
獵頭具有豐富的人才積累。多年的打拼經(jīng)驗(yàn)，讓獵頭有了一定的人脈優(yōu)勢(shì)，通過對(duì)企業(yè)重要需求的分析，能夠快速找到高端職業(yè)精英。
獵頭會(huì)對(duì)雇主進(jìn)行一定的品牌傳播。了解獵頭，就知道獵頭的信譽(yù)，獵頭的實(shí)力，所以在獵頭實(shí)施獵聘的時(shí)候也是對(duì)企業(yè)品牌企業(yè)實(shí)力的一個(gè)推廣。
可見，獵頭是企業(yè)尋找高精尖人才的最好選擇，所以需要招聘高級(jí)人才不妨選擇獵頭公司。
