最近新基建成為人們討論的熱點(diǎn)對象，而新基建核心技術(shù)人才缺口預(yù)期年底將達(dá)417萬人，因此新基建人才成為各個企業(yè)爭相搶奪的目標(biāo)。然而當(dāng)企業(yè)招聘這些人才時卻發(fā)現(xiàn)并沒有容易，往往會通過獵頭公司的幫助來招聘適合崗位的人才。近些年來的新興領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)的高素質(zhì)人才比較集中，衍生出專注于IT行業(yè)的獵頭公司，面對IT軟件開發(fā)人才缺口大，獵頭公司之間競爭激烈，該怎么做在搶人方面快一步？
2020年一季度，信息基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)崗位中，缺口較大即就業(yè)景氣指數(shù)較高的職位以軟件開發(fā)類為主，包括Java開發(fā)工程師、軟件工程師、Android開發(fā)工程師、高級軟件工程師、嵌入式軟件開發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師等，多為5G、大數(shù)據(jù)、人工智能等各領(lǐng)域的通用技術(shù)人才。
IT軟件開發(fā)人才缺口大，獵頭的日常工作都離不開尋找人才、挖掘人才。面對人才少的難題，IT獵頭擴(kuò)大人脈圈尋找IT人才會通過這兩種方法：
首先從和目標(biāo)部門不相關(guān)的其他比較容易滲透進(jìn)去的部門開始，側(cè)面了解情況。因為獵頭要挖人，有不少企業(yè)也相對封鎖嚴(yán)密，特別是對于公司核心部門更是重點(diǎn)的保護(hù)對象，前臺都被培訓(xùn)過或久經(jīng)戰(zhàn)場，對于打探消息的電話非常敏感。而非核心部門對此的防備卻不是很深，比較容易打聽。
其次，尋找到目標(biāo)的候選人，IT獵頭會等到晚上下班時間過了之后打電話過去，等目標(biāo)接電話，若不是目標(biāo)接聽也可以直接詢問聯(lián)系方式。對于手里已經(jīng)掌握候選人聯(lián)系方式的，但是候選人工作又比較忙的情況下，就等到下班之后在進(jìn)行聯(lián)系。
目前，從事IT行業(yè)的獵頭公司越來越多，IT人才缺口大，會加劇獵頭公司之間競爭的斗爭激烈，為了體現(xiàn)出獵頭的價值，爭取早點(diǎn)為企業(yè)招聘適合的人才，因此要不斷擴(kuò)大人脈圈，尋找新的挖人絕招。
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