每一份好的工作招聘，HR都會收到成百上千份簡歷，在這些簡歷當(dāng)中，如何能使自己的簡歷博取HR的火眼金睛，脫穎而出，成為HR關(guān)注的對象并迫切想約談你呢？廣州獵頭分享這3種做簡歷的方法。
1、外觀重要性。
簡歷，版面越簡單越好，有些人總想華麗取寵，所以把版面設(shè)計(jì)得花花綠綠，排版復(fù)雜，自認(rèn)為十分有設(shè)計(jì)感，能夠讓HR感受到自己的獨(dú)到之處。
其實(shí)，對于HR來說，每天面對無數(shù)簡歷，當(dāng)然是眼花繚亂，簡歷越是簡潔越好，特別是排版整齊，格式大方，簽名、照片等欄目端正，讓HR一眼就能看到重點(diǎn)亮點(diǎn)即可。
簡化HR的工作，同時也讓HR看出你是簡單明了、思路清晰、邏輯明確的性格即可。
2、簡歷內(nèi)容與招聘崗位匹配。
企業(yè)招聘，目標(biāo)明確，對所招聘的員工，一定要對應(yīng)相關(guān)崗位的職責(zé)和能力匹配，如果是這樣，那么被錄取的幾率將大大增加。
所以，寫簡歷的時候，最關(guān)鍵的一定是要提取與招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，特別是相應(yīng)的技能和資格，一定要充分描述。
此外，突出個人優(yōu)勢，而非天花亂墜各種，一定要讓HR清楚自己的資質(zhì)滿足應(yīng)聘崗位的需求，或者是潛力勝任。
3、自我評價要貼合主題。
無論簡歷的哪一個板塊，一定是要抓住應(yīng)聘崗位的需求，緊緊圍繞招聘崗位職位的要求來寫。
對于自我評價，也可以多圍繞主題，描述自己對崗位的匹配程度、興趣度。
最終，也要表明自己對這份工作的熱切欲望，有足夠的信心來做好這份工作。
簡歷是入職的敲門磚，大家在寫簡歷的時候，一定要遵照上述三個建議，簡歷才能脫穎而出，得到HR的關(guān)注并且有機(jī)會獲取工作。
