在職場中，員工離職事情早已司空見慣，如何做到降低企業(yè)離職率留住人才，這也是企業(yè)想長期穩(wěn)定發(fā)展的關鍵所在，那么企業(yè)可以通過哪些方面來降低企業(yè)離職率呢？下面高邦獵頭帶大家了解一下。
企業(yè)的核心價值觀
企業(yè)的核心價值觀是作為一個企業(yè)最重要的終極信念和價值取向，最好的結果是企業(yè)和員工有共同的價值觀，員工認可企業(yè)的核心價值觀，擁有共同的企業(yè)文化以及價值觀，就像拔河比賽一樣，大家齊心協(xié)力，向同一個方向使勁，實現員工富，則公司富；員工強，則公司強。共同的企業(yè)文化增加了企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)蓬勃發(fā)展。
合理的勞動報酬
員工為企業(yè)創(chuàng)造了收益，薪資待遇是企業(yè)給予員工的勞動報酬，勞動報酬分為貨幣報酬和實物報酬，也是員工決定去留的重要考慮因素，公平公正合理的薪資待遇可以使員工更愿意為企業(yè)用心做事，因此企業(yè)想要留住人才，設置合理的薪資水平是關鍵。
良好的工作氛圍
對于員工而言，良好的工作氛圍可以使員工的情緒更加積極向上，在工作中不僅能得到勞動報酬，還能結識一群互相友愛，志同道合的朋友，在工作過程中，同事之間交流起來也更加高效，好的工作環(huán)境還能吸引到更多的人才，同時，需要多組織公司團建活動，讓員工之間相互接觸，互相認識。時代在進步，人們的精神需求逐漸大于物質需求，好的工作氛圍讓大家都有好的工作狀態(tài)，在工作效率效益方面得到較大的提升，各部門之間也能相互有效溝通，團結一致把工作做好，如此一來企業(yè)的整體的工作效率得到明顯提高，對企業(yè)的發(fā)展后期的發(fā)展有益無害。
規(guī)范的企業(yè)制度
建立完善的企業(yè)制度，不僅在管理方面有益，而且對于員工也是較為有利的，比如給員工進行技能培訓，技能提升，為員工規(guī)劃好良好的職業(yè)生涯之路，對于不同員工分配好不同職責，知人善用，取其長避其短，企業(yè)要想團隊更加壯大，較好的企業(yè)制度是至關重要的。
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