面試候選人這也是獵頭工作中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過面試獵頭可以了解到候選人的真實(shí)意向度，同時(shí)也方便獵頭判斷候選人是否符合職位要求。一些不專業(yè)的獵頭為了“盲推”，往往忽視面試候選人這個(gè)環(huán)節(jié)直接推薦給客戶，遭到客戶的怒罵，影響公司的聲譽(yù)。那么，資深獵頭面訪候選人是從哪些方面進(jìn)行考核？
首先，我們要非常清晰我們面試候選人的目的是什么，無非是三個(gè)方面的問題：對(duì)方能不能做；對(duì)方愿不愿意做；對(duì)方是否愿意去新的地方做？從這3三個(gè)方面進(jìn)行考核。
對(duì)方能不能做。
資深獵頭會(huì)從客戶招聘人才需求了解客戶招人來是干什么的，具體崗位是什么。譬如，同樣是運(yùn)營總監(jiān),一個(gè)是招技術(shù)、一個(gè)是招廚子，所以要細(xì)致研究職位調(diào)研的情況。二是從候選人角度考核，資深獵頭會(huì)詢問候選人過往工作經(jīng)歷，探索候選人是否說謊，由于對(duì)獵頭的不信任，候選人在回答問題都是很含糊帶過，需要獵頭進(jìn)行現(xiàn)場判斷。很多時(shí)候，獵頭顧問在這一層沒有做好深入了解，非常殘缺不全，導(dǎo)致客戶對(duì)候選人的反饋是“經(jīng)歷完全不符合”，“該候選人經(jīng)驗(yàn)不Solid”，“該候選人沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”等等。
對(duì)方愿不愿意做。
資深獵頭會(huì)在確定人了候選人的每段工作經(jīng)歷后，了解候選人的離職原因，并且是真正原因。然后對(duì)候選人的職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)有一定的了解，同時(shí)也能預(yù)測出候選人接下去可能想要做的工作，懂得引導(dǎo)候選人。很多人其實(shí)不喜歡目前正在做的事情，然而為了錢，選擇了跳槽，而進(jìn)入新公司之后表現(xiàn)很不好，其真正原因是因?yàn)椴辉敢庠僮鐾瑯拥氖虑榱恕ＹY深獵頭通過與候選人的溝通幫助對(duì)方分析轉(zhuǎn)行的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,由此來判斷對(duì)方是真的不愿意繼續(xù)做,還是愿意因?yàn)?一些客觀因素的改變而“重燃激情”的去做。
是否愿意到新地方去做。
最后要看候選人離職的決心，確保候選人不被原有公司直線經(jīng)理甚至更上層挽留下來。資深獵頭會(huì)從不同角度去和候選人溝通，確定及判斷一旦候選人被Offer，她/他選擇最后不接受Offer的風(fēng)險(xiǎn)有多大。候選人跳槽到新公司主要是看中自身的價(jià)值能不能被企業(yè)所運(yùn)用，升職空間大不大，福利待遇符不符合自身的要求等等，坦白的來說,一個(gè)候選人不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)獵頭而跳槽,卻會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)獵頭而不跳槽。
除了這3點(diǎn)考核，資深獵頭還會(huì)做好其他方面的確認(rèn)，包括薪資待遇要求，面試輔導(dǎo)工作等，了解候選人的需求，獲取他們專業(yè)的意見和建議，從而贏得他們的信任，提高職位匹配率。
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