推薦的候選人沒有過試用期應(yīng)該是每個(gè)獵頭公司都會(huì)遇到的問題，也是企業(yè)會(huì)擔(dān)心的問題，那獵頭公司推薦的候選人沒過試用期怎么辦呢?
候選人沒有過試用期也是比較困擾企業(yè)方的問題，浪費(fèi)了時(shí)間也沒有合適的候選人，對(duì)于企業(yè)也是不應(yīng)該支付獵頭公司獵頭服務(wù)費(fèi)用的，企業(yè)并沒有得到相應(yīng)的人選，并且也浪費(fèi)了一定的時(shí)間，企業(yè)再選擇獵頭公司時(shí)一定要認(rèn)準(zhǔn)獵頭公司的服務(wù)流程，只有完善的服務(wù)流程才能讓企業(yè)多一份保證。
獵頭推薦的候選人沒有過試用期是每個(gè)獵頭公司都會(huì)遇到的問題，在獵頭行業(yè)，獵頭小白在剛開始的推薦中都會(huì)比較的迷茫，對(duì)于行業(yè)還不是很專業(yè)，想要做到精準(zhǔn)推薦是需要長時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累。而面對(duì)候選人過不了使用期，獵頭公司是需要再次為企業(yè)推薦的，這個(gè)服務(wù)流程是免費(fèi)的，因?yàn)楹蜻x人沒有過保證期，這也是正規(guī)的獵頭公司都會(huì)有的一個(gè)服務(wù)流程。
