當(dāng)前世界的發(fā)展依賴于人才，對(duì)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的中國(guó)來(lái)說(shuō)，人才是非常重要的資源，為了吸引、留住人才，我國(guó)陸續(xù)推出了一系列人才政策，如：貨幣補(bǔ)貼、住房安置、教育優(yōu)先等等。另加上我國(guó)經(jīng)濟(jì)，環(huán)境的發(fā)展更加吸引人才。上世紀(jì)90年代，是本土獵頭的萌芽期，發(fā)展至今，獵頭公司目前至少有5萬(wàn)家，而我國(guó)創(chuàng)造的有利條件促進(jìn)獵頭公司的發(fā)展，有利于打造成為頂尖獵頭公司。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的不斷發(fā)展，我國(guó)大約有4300萬(wàn)家企業(yè)，這也意味著，我國(guó)未來(lái)的獵頭市場(chǎng)有著非常巨大的發(fā)展空間?，F(xiàn)階段我國(guó)國(guó)大量的企業(yè)都已進(jìn)入了穩(wěn)定的成長(zhǎng)期或正在進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，以及非常多的企業(yè)正在實(shí)施流行的藍(lán)海戰(zhàn)略，需要大量具備真正高水平技術(shù)人才和管理人才。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展需要人才，而優(yōu)秀的人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò)和高端職位重用，在市場(chǎng)上流動(dòng)的高級(jí)人才很少見，所以優(yōu)秀的人才跳槽都喜歡通過(guò)獵頭公司或朋友推薦。
最近幾年，國(guó)務(wù)院大力推進(jìn)政府職能改革，撤消和下移了大量行政審批項(xiàng)目，特別是取消了一些職業(yè)資格認(rèn)定以及不少政府收費(fèi)項(xiàng)目，這都是有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的。同時(shí)，人才落地措施，自然不限于處于金字塔尖的海外高端人才，一些城市對(duì)于國(guó)內(nèi)具有博士、碩士乃至普通的大學(xué)畢業(yè)生身份的年輕人，也制定有層次不同的優(yōu)惠政策。另外，建立公平的市場(chǎng)環(huán)境，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境讓每個(gè)來(lái)華的人才可以享受到創(chuàng)政策的善意和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂(lè)趣，從而提高我國(guó)留學(xué)人員回流率更有效的引進(jìn)并留住優(yōu)質(zhì)人才。
第四次工業(yè)革命正在來(lái)臨，而人工智能已經(jīng)從科幻逐步走入現(xiàn)實(shí)。中國(guó)人工智能企業(yè)數(shù)量為全球第二，人工智能市場(chǎng)增長(zhǎng)迅速，AI時(shí)代的到來(lái)，就會(huì)使獵頭公司出現(xiàn)勞動(dòng)“勞動(dòng)剩余”的現(xiàn)象，機(jī)器人可以完成客戶的一些相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，如電話服務(wù)員，以后AI機(jī)器人完全可以代勞，而且將會(huì)降低出錯(cuò)率。這樣就是獵頭公司的人員成本大大的減少。另外，獵頭公司在獵尋高端人才時(shí)，都會(huì)有網(wǎng)上收集簡(jiǎn)歷的這個(gè)流程，有了AI技術(shù)，通過(guò)簡(jiǎn)歷管理及數(shù)據(jù)庫(kù)，可以通過(guò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)智能化的篩選高端人才的簡(jiǎn)歷，避免重復(fù)簡(jiǎn)歷下載，大大的減少了獵頭工作人員的工作流程，提升了工作效率。
我國(guó)政府將不斷頒布有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的法律和政策，對(duì)本土從事高級(jí)人才服務(wù)的獵頭企業(yè)給予支持，政府將鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)獵頭公司瞄準(zhǔn)我國(guó)龐大的留學(xué)生人才資源，建立留學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用先進(jìn)的獵頭服務(wù)形式，促使我國(guó)“智力回流”。
中國(guó)自身的有利條件加上又是一個(gè)巨大的市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)獵頭公司借勢(shì)發(fā)展也能出現(xiàn)幾家國(guó)際頂尖的獵頭公司。
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