候選人資源是獵頭最重要的資源，候選人資源的多少直接影響了獵頭做單的速度和成單率。但是很多時候，獵頭所擁有的候選人資源并不是能夠馬上利用上的，很多候選人是暫時的儲備資源，所以，如何維護好這些候選人資源不流失很重要。而最有效的方式就是保持與候選人的聯(lián)系。
與候選人的聯(lián)系主要的目的就是讓對方知道你的存在，知道如果有跳槽轉(zhuǎn)職的意向可以找到你。但聯(lián)系的尺度要把握好，不能讓候選人有被打擾的感受。
盡管我們與候選人之間可能存在著年齡、閱歷等多方面的差異，但我們可以從以下幾個方面小小地套路一下，來跟候選人保持良好的聯(lián)系：
1、朋友式的相處方式。很多獵頭覺得在與候選人溝通交流時為了表現(xiàn)得專業(yè)就必須公事公辦，不能有太多的私人話題和情感，然而很多頂級獵頭在與候選人相處時都是用朋友的方式去交流溝通。這是互相信任交心的基礎(chǔ)，嚴重點說，獵頭是候選人要托付前程的人，如果沒有信任存在，這樣的合作關(guān)系也無法達成。
獵頭可以通過QQ、微信甚至是打電話隔三差五地聯(lián)系一下，問下候選人最近的狀況，了解對方的現(xiàn)狀。也可以分享一些職位信息。在溝通這些內(nèi)容之前，首先要表明身份，不要讓對方覺得唐突。節(jié)假日也可以偶爾發(fā)些祝福短信。
2、多發(fā)掘話題或者尋找候選人感興趣的話題?？梢远嚓P(guān)注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續(xù)閑聊時可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關(guān)系。
3、言出必行。候選人上班時間很忙，需要顧問下班后某一個時間電話聯(lián)系，切記一定要言出必行。到達時間點電話聯(lián)系時，一定要告知對方是什么時間約好這個時間點電話溝通的，既加深對方對你的印象，還能塑造一個負責任的獵頭顧問形象。
其實與候選人的相處主要還是看你是否用心，真心地對待彼此都會感受到。有人會說這些都是套路，但真心實意的套路也未嘗不可。
