職場人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投簡歷，獵頭會從成千上萬份簡歷篩選，尋找符合崗位的候選人。有些人跳槽意向強就會采取“海投”方式，有些跳槽意向不強就連更新簡歷的頻率都少。資深獵頭從篩選簡歷到溝通中是如何得知人才跳槽真實意向度？
1.頻率
有真實意向跳槽的人會更新自己的簡歷，如：目前所在公司，擔任的職務，工作內(nèi)容等等。有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個公司，投哪個行業(yè)，他都用這一份簡歷，屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，這樣的人就算有跳槽意向，資深獵頭也不會推薦。另外，有些人的基本情況是固定，但是為了強調(diào)強烈跳槽意向，跟獵頭交流時會寫一封求職信遞交給HR，表示對求職公司，崗位表示滿意。
2.配合度
資深獵頭尋找到適合的候選人就會聯(lián)系，做一份推薦報告，這時獵頭會咨詢候選人相關信息，如：離職原因，薪資情況，求職要求等等，需要候選人配合工作，能夠快速完整的提供這些信息的候選人自然也是意向度高的，而有些候選人在提供這些信息時，要么磨嘰很久不提交，要么提交不完整，要么不配合不提交，這樣的不配合的情況通常也說明他們的意向度是不高的。
3.對獵頭的態(tài)度
在與候選人的溝通，如果有些候選人接到獵頭的電話就拒絕，說明意向不強，而意向強的候選人沒有明確拒絕，并且表現(xiàn)熱情，咨詢招聘公司有關信息，面試流程及準備工作。正常情況下，如果接到獵頭電話態(tài)度比較好的，并且確定了下次聯(lián)系的時間，這樣的候選人多半有戲。至于是否能夠拿下，就要看獵頭的個人功底了。
4.面試
資深獵頭看到滿意的簡歷跟候選人溝通好后就會推薦給HR。一般來說，意向強的候選人對面試是很重視的，他們會想盡一切辦法參加面試，即使因為某些特殊原因無法按照HR安排的時間參加面試，他們也會積極通過獵頭去跟HR盡量協(xié)調(diào)新的時間安排面試的；而那些意向度不高的人，只要自己時間有一點點不配合，就會毫不猶豫的拒絕面試，而且對協(xié)調(diào)新的面試時間也并不積極，而且臨時變卦，不參加面試的幾率也是十分高。
從簡歷到溝通這一過程，資深獵頭就可以判斷候選人跳槽的真實意向，但是否是真正要跳槽需要獵頭去深挖，只要你努力、堅持，同時還能為候選人提供好的職位和發(fā)展方向，就會有成功的希望。
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