面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，獵頭為企業(yè)推薦都是優(yōu)秀的候選人，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。即便咱們?yōu)橥粋€(gè)職位推薦不同的候選人，所要進(jìn)行的面試教導(dǎo)也是不同的。資深獵頭就會(huì)針對(duì)不同的職位、不同的候選人開展有不同偏重點(diǎn)的面試教導(dǎo)。
資深獵頭對(duì)候選人做面試輔導(dǎo)會(huì)從以下幾點(diǎn)進(jìn)行講解：
1.了解招聘客戶的情況
企業(yè)招聘適合崗位的人才往往通過面試來判斷。每個(gè)企業(yè)都有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟化傾向，如強(qiáng)調(diào)溝通和協(xié)調(diào)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)合作或敬業(yè)精神等。資深
獵頭除了全面了解其企業(yè)背景、工作職責(zé)和工作要求外，還會(huì)了解其企業(yè)文化（包括明確和隱含、書面和書面）、風(fēng)格和成長背景、老板、人才的軟要求和企業(yè)管理模式。另外，公司招人的隱性條件和面試要求，比如服裝的搭配，需要帶什么資料等。
獵頭作為是中間人，通過以往候選人的求職反饋或是與企業(yè)的深入溝通等，為求職者要盡可能打聽到有價(jià)值的信息，如果由于疏忽，沒有向候選人提到，導(dǎo)致面試失敗那是很不應(yīng)該的。
2.了解面試官
候選人面試的直接接觸對(duì)象就是面試官了，此次面試候選人的面試官是誰？職位，面試風(fēng)格，資深
獵頭都會(huì)進(jìn)行了解。假如此次面試的是HR，通常會(huì)問哪些問題？再比如是業(yè)務(wù)主管，他的關(guān)注點(diǎn)又在哪里？獵頭要將這些信息及時(shí)反饋給候選人，讓候選人做好充足準(zhǔn)備。同時(shí)應(yīng)聘者面對(duì)的第一件事情是如何在三到五分鐘內(nèi)介紹自己，如何展示自己的長處和力量，并給面試官一個(gè)選擇你的理由。資深
獵頭還會(huì)準(zhǔn)備一些常見的面試問題幫助候選人做模擬面試練習(xí)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)調(diào)整。
3.了解職位需求
對(duì)不同類型的職位也有不同的要求。例如，營銷職位側(cè)重于溝通、客戶開發(fā)、敏捷；財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)課程側(cè)重于嚴(yán)謹(jǐn)和原則；技術(shù)研究和開發(fā)課程側(cè)重于邏輯和專業(yè)性；規(guī)劃和創(chuàng)造性職位側(cè)重于規(guī)劃、思維分歧。工程類注重執(zhí)行性、實(shí)用性；人力資源注重親和力、溝通性；行政服務(wù)注重服務(wù)、熱情與細(xì)致；中高級(jí)管理職位注重認(rèn)知高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)與整合。就算是相同的職位，不同公司要求也是不一樣的。資深
獵頭會(huì)盡可能把客戶職位的一些信息提供給候選人，做好做好資料準(zhǔn)備，完善好簡歷內(nèi)容。
4.候選人本身
候選人由于成長環(huán)境以及所處的行業(yè)，必然會(huì)形成一些固定的行為習(xí)慣。資深
獵頭要做的不是改變他們，而是針對(duì)一些特定的需求進(jìn)行輔導(dǎo)。比如有的職業(yè)對(duì)候選人的衣著、交際需要不怎么高，那么候選人不可避免會(huì)養(yǎng)成平時(shí)不愛說話、穿著隨意的習(xí)慣，因此會(huì)其面試的穿著、言談舉止做出相應(yīng)的指導(dǎo)。另外還會(huì)提醒應(yīng)聘者不要遲到，最好提前10分鐘，對(duì)于談到薪資談判，應(yīng)聘者應(yīng)該給出一個(gè)范圍，方便獵頭進(jìn)行談薪工作。
資深
獵頭從招聘企業(yè)與候選人這兩方面做好面試輔導(dǎo)工作，才會(huì)提高面試的通過率，這也是給獵頭新人一個(gè)指導(dǎo)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
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