2019年春招已經(jīng)接近尾聲，各個(gè)城市之間展開的激烈搶人大戰(zhàn)也將告一段落。本獵頭從所服務(wù)行業(yè)、城市的維度去感知全國人才流動(dòng)的變化及趨勢。
2019年3月，全國人才服務(wù)類公司數(shù)量激增，新增數(shù)量突破10000家。與全國放寬人才落戶政策不無關(guān)系。截至二月底，2019年內(nèi)發(fā)布各種人才引進(jìn)與落戶等政策的城市已經(jīng)超過16個(gè)。
行業(yè)上，過去兩年里，人才服務(wù)類公司服務(wù)對(duì)象主要集中在廣告、計(jì)算機(jī)、教育、建筑、房地產(chǎn)行業(yè)；廣告、計(jì)算機(jī)、建筑、家政等行業(yè)增長速度明顯，傳統(tǒng)意義上的熱門行業(yè)金融、互聯(lián)網(wǎng)的新增數(shù)量卻并不多。
由此可以看到近兩年來來我國不同行業(yè)的人才缺口變化趨勢：互聯(lián)網(wǎng)、金融人才需求逐漸放緩，廣告、建筑、計(jì)算機(jī)需求日趨火熱。值得注意的是，汽車行業(yè)的人才服務(wù)需求2018年較之2017年增長超過50%。
在中國東部省市，過去一年(2018年4月至2019年4月)新增的人才服務(wù)類公司數(shù)量超過上一年(2017年4月至2018年4月)的30%～50%，增長明顯。數(shù)量集中區(qū)域基本上以沿海城市為主，人才處于供過于求的狀態(tài)。而中部的四川、重慶、陜西、河北處于第二梯隊(duì)，人才處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
值得注意的是，廣東省在東南部城市中表現(xiàn)突出，去年新增人才服務(wù)類公司數(shù)量超過13000家，求職需求十分活躍。2018年廣東常住人口新增177萬，連續(xù)4年達(dá)到百萬級(jí)；廣東在至少27所高校畢業(yè)生的就業(yè)去向中位列全國各省份前三，這很可能得益于華為、騰訊、中興通訊等廣東企業(yè)備受高校畢業(yè)生青睞。
相較于沿海城市，中部城市對(duì)于人才的吸引力一直略遜一籌，所以中部城市對(duì)于吸引人才的籌碼往往更大，此前南昌為了“搶人”放了大招：中專生可以憑借錄取通知書直接落戶。
新一線城市中，人才流動(dòng)傾向由高至低分別為重慶、西安、青島、天津、成都、東莞、沈陽、南京、武漢。
2017年4月至2018年4月期間，重慶、上海、西安、青島、天津等城市的人才服務(wù)類公司新增數(shù)量差別不大，但在2018年4月至2019年4月期間拉開了差距，這幾座城市的就業(yè)機(jī)會(huì)顯著增多。獵頭以重慶為例，近日推出了科學(xué)城計(jì)劃，并和教育部簽訂協(xié)議，加快推進(jìn)一流大學(xué)、一流學(xué)科的建設(shè)，其欲通過人才和科研轉(zhuǎn)型的意圖十分明顯，這也體現(xiàn)在其人才服務(wù)類公司飛速增長的數(shù)字上。
各大城市對(duì)人才的渴求逐步升溫，再輔以國家政策的支持，新一線城市的未來發(fā)展?jié)摿薮?。?dāng)人才的聚集帶來更多的虹吸效應(yīng)，城市的發(fā)展就有了無限的動(dòng)力和可能。
