創(chuàng)業(yè)公司是相對最有可能創(chuàng)造良好的、可實現(xiàn)的企業(yè)文化；創(chuàng)業(yè)公司從戰(zhàn)略層面、業(yè)務(wù)模式甚至組織能力等方面都在不斷的變化;此時此刻公司和員工適應(yīng)能力及反應(yīng)速度都比較強，沒有形成固定思維模式因此也不會有固定的文化特征。
1、創(chuàng)業(yè)文化和boss文化
旅游景點樹自行車分割線
HR需要深度思考創(chuàng)始人的個人文化色彩與企業(yè)的愿景、使命、價值觀有機融合，從而奠定企業(yè)文化的基石。
HR從業(yè)者只有與boss達(dá)成一致才能找到企業(yè)文化的火種，在招、管、培等各個方面進行植入與嚴(yán)控，建立長效機制逐漸形成初步企業(yè)文化；
在建立企業(yè)文化初期，一定要嚴(yán)守紅線，這需要HR從業(yè)者一定要有高度的認(rèn)知和職業(yè)信念。
2、關(guān)注人員特征
公司的戰(zhàn)略目標(biāo)決定了公司的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)形態(tài)；
例如技術(shù)創(chuàng)新型和以客戶為中心型的公司人員結(jié)構(gòu)完全不同，因此文化調(diào)性在做匹配的同時要分析不同結(jié)構(gòu)的人才特性，避免張冠李戴。
3、拒絕“假大空”
1）一些創(chuàng)業(yè)公司一味的注重“氛圍”體驗，僅在口號、裝飾上費盡心機，徒有其表，在文化長效機制上并沒有履行實施，猶如飲食板藍(lán)根，救不活也藥不死。
2）毫無意義和目的的聚餐、團建、旅游等除了增加了企業(yè)成本，并沒有給企業(yè)帶來實際性的轉(zhuǎn)變，凝聚力的體現(xiàn)并不是靠一頓飯、一次旅游就可以解決和改變的問題。
琳瑯滿目的企業(yè)文化到底該出哪招？經(jīng)過乾坤獵頭小編多年的從業(yè)經(jīng)驗，提煉了三招，僅這三招就可以迅速落地企業(yè)文化?。ㄖ劣谙搿巴妗钡母?？盡情期待乾坤獵頭小編下期分解···！）
1、 滿滿的儀式感
生活需要儀式感，工作也是如此，這是一種精神層面的滿足與傳承，是企業(yè)文化重要的展示與接收渠道；
例如項目階段性的慶功宴、意義非凡的生日會、一份勛章等等，這些精神層面的養(yǎng)分無聲無息的滋養(yǎng)了內(nèi)部團隊的凝聚力，化作燎原之火。
2、榜樣的力量
在創(chuàng)業(yè)初期有大量平凡的人，追逐夢想在做不平凡的事，放大“凡人”的優(yōu)秀事例樹立正確的價值觀，同樣也是企業(yè)文化形成的第一步，無可厚非的是優(yōu)秀的“凡人”企業(yè)需要考慮長期激勵才能深度綁定人才。
3、分享文化
創(chuàng)業(yè)公司節(jié)約成本一定是第一要素，所以員工經(jīng)常要一人多崗?fù)瓿啥囗椆ぷ?，這就要求團隊leader在人才培養(yǎng)上要認(rèn)真研磨。分享文化要從boss、高管以身作則，言傳身教，持之以恒的才能變成基因，變成文化的名片。
