推薦候選人給企業(yè),確保候選人通過試用期,助推企業(yè)發(fā)展這些都是獵頭公司該做的,來具體看看獵頭公司的作用吧。
獵取優(yōu)秀候選人
獵頭對企業(yè)來說已經(jīng)是發(fā)展路上必不可少的合作伙伴了,都說獵頭服務(wù)費(fèi)用貴,但實(shí)際算來委托獵頭公司進(jìn)行招聘還是比自主招聘高端人才節(jié)省費(fèi)用,也讓企業(yè)縮短了招聘的時(shí)間。如果企業(yè)進(jìn)行自主招聘高端人才,在時(shí)間上一定要給HR大量的時(shí)間,高端人才的流動(dòng)率本來就低,想要在短時(shí)間內(nèi)招聘到是不大可能的,獵頭之所以能在短時(shí)間內(nèi)獵取,是因?yàn)楸旧碛袕?qiáng)大的人脈關(guān)系除外,獵頭顧問的候選人有時(shí)候也可直接從獵頭客戶思維競爭對手那里獵取。
對企業(yè)來說和獵頭合作也是非常劃算的,能成為獵頭的人一般都是某一行業(yè)的精英,專注某一行業(yè)的獵頭對行業(yè)的發(fā)展趨勢、職位信息以及薪資的分析都是了如指掌。專業(yè)的獵頭憑借著自己的人脈以及各種職位人才的分析,發(fā)揮自己強(qiáng)大的優(yōu)勢為企業(yè)推薦合適的人才。
降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)
獵頭再給企業(yè)推薦候選人前,都會對進(jìn)行推薦前的面試,這個(gè)推薦前的面試可以很好幫助企業(yè)鑒別候選人的穩(wěn)定性,而且后期會候選人做背景調(diào)查,更能降低用人的風(fēng)險(xiǎn),這個(gè)環(huán)節(jié)對獵頭來說也都一定幫助的。在對企業(yè)負(fù)責(zé)的同時(shí)也和候選人做到有效的溝通時(shí),了解候選人,也能為后期拓展候選人的人脈做準(zhǔn)備。