盡管每個(gè)職場(chǎng)人都進(jìn)行過面試，但對(duì)于即將與企業(yè)進(jìn)行面試的候選人來說，獵頭的面試輔導(dǎo)還是必不可少的。獵頭對(duì)候選人的面試輔導(dǎo)主要目的就是幫助候選人在面試環(huán)節(jié)全面地展示出自己，尤其是針對(duì)這個(gè)職位候選人的適合程度。
做單的獵頭，很多時(shí)候并不能參與到企業(yè)和候選人之間的現(xiàn)地面試環(huán)節(jié)，這就需要獵頭對(duì)整個(gè)面試流程進(jìn)行把控與跟蹤。面試前需要向企業(yè)方確認(rèn)好面試的流程、面試匯報(bào)對(duì)象、主要涉及的問題領(lǐng)域，并與候選人做好面試準(zhǔn)備，最好提醒候選人也準(zhǔn)備幾個(gè)想要了解的問題，適時(shí)在面試環(huán)節(jié)提出。
要注意的是，獵頭對(duì)候選人的面試輔導(dǎo)需要有針對(duì)性，要針對(duì)這個(gè)公司這個(gè)崗位，有針對(duì)性地去準(zhǔn)備才能讓候選人與職位間的匹配程度得到更好的實(shí)現(xiàn)。
除了與候選人過面試流程，獵頭還可以提醒候選人可以去看看企業(yè)的官網(wǎng)，多多了解企業(yè)資料，另外準(zhǔn)備正裝出席面試，提醒候選人不要遲到，最好提前10分鐘到達(dá)，熟悉環(huán)境。如果涉及到談薪資環(huán)節(jié)，候選人應(yīng)給出范圍而不是具體的數(shù)；與企業(yè)出現(xiàn)分歧的話，候選人不要繼續(xù)談下去而是把問題拋給獵頭。如果由獵頭出面的話還有緩和的余地。
