對(duì)于入行的獵頭新人而言，晉升路徑的第一步就是從獵頭助理開(kāi)始向成為獨(dú)立的顧問(wèn)發(fā)展。剛?cè)胄校?a href="http://xiajinxian.cn/" target="_blank">獵頭新人對(duì)獵頭這行業(yè)充滿(mǎn)好奇，新鮮，然而工作一段時(shí)間后，覺(jué)得這份工作單調(diào)，枯燥，而且面對(duì)客戶(hù)，候選人的拒絕，刁難，承受的抗壓能力低等等情況后，都選擇跳槽。當(dāng)你度過(guò)這段艱難期后，熟悉工作流程，你離成為獨(dú)立的顧問(wèn)不遠(yuǎn)了。
1.謙虛向同事學(xué)習(xí)，懂得抱團(tuán)
入行的新人對(duì)獵頭行業(yè)都是有一定的信心，向資深前輩學(xué)習(xí)、向行業(yè)精英學(xué)習(xí)、向你的老板學(xué)習(xí)，當(dāng)遇到自己無(wú)法解決問(wèn)題時(shí)，積極主動(dòng)地與領(lǐng)導(dǎo)者溝通，把問(wèn)題明確無(wú)誤地?cái)[出來(lái)，把內(nèi)心的想法和做法說(shuō)出來(lái)，讓領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)進(jìn)行細(xì)節(jié)指導(dǎo)。同時(shí)多和同輩們溝通，促進(jìn)交流，快速融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)環(huán)境，不要當(dāng)個(gè)“透明人”。
2.從易到難，循序漸進(jìn)
新人入職后可以從工作流程，公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，招聘渠道熟悉。一般來(lái)說(shuō)，你可以先打電話(huà)給候選人，從候選人開(kāi)始，熟悉整個(gè)流程，再和企業(yè)端進(jìn)行聯(lián)系。 當(dāng)你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握充足的時(shí)候，就可以和企業(yè)進(jìn)行深度聯(lián)系并和高端人才進(jìn)行聯(lián)系。
3.膽大、心細(xì)、臉皮厚
獵頭新人的日常工作大部分是cold call，cold call是跟陌生人打電話(huà)，膽子必須肥起來(lái)，臉皮必須厚起來(lái)，很多人以“這事兒我第一次做”為借口逃避，被嗆兩句就打退堂鼓了。當(dāng)面對(duì)一個(gè)難搞的項(xiàng)目時(shí)，如果你真的想做成這個(gè)項(xiàng)目，你就會(huì)真正地把它當(dāng)成自己的事情來(lái)做，這反過(guò)來(lái)會(huì)推進(jìn)你向前進(jìn)。同時(shí)要心細(xì)，了解不同候選人不同語(yǔ)氣中透露的信息。
4.分解工作，目標(biāo)
要對(duì)自己的目標(biāo)清晰的掌握并且分解，然后按照總目標(biāo)去執(zhí)行每一天具體的任務(wù)。 比如:每天要打多少個(gè)電話(huà)，見(jiàn)多少個(gè)候選人，推薦多少份簡(jiǎn)歷了,一個(gè)月完成多少業(yè)績(jī)指標(biāo)。
5.做事講究方法，善于總結(jié)
獵頭新人每天工作下來(lái)都能積累不少的候選人資源，需要及時(shí)歸結(jié)資料，及時(shí)歸結(jié)到系統(tǒng)里，在與候選人溝通中及時(shí)總結(jié)遇到的問(wèn)題，會(huì)幫助自身提高不少經(jīng)驗(yàn)，比如候選人問(wèn)了哪些問(wèn)題自己答不上，或者候選人需要了解哪方面的問(wèn)題，這些都需要及時(shí)總結(jié)找到答案，防止下一次出現(xiàn)同樣的問(wèn)題答不上，永遠(yuǎn)沒(méi)有進(jìn)步。
6.不要讓情緒影響自己
在工作過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的難題，困境，作為獵頭你需要客觀看待你的情緒，不要你的情緒弄亂你對(duì)事實(shí)的認(rèn)知能力，使你在消極的情緒中表現(xiàn)得更脆弱，以致你無(wú)法發(fā)揮全部潛力?？梢韵韧略V說(shuō)自己的情緒或者尋找其他減壓方式，把自己的情緒排出去。
每入新的行業(yè)，都要靠自己去適應(yīng)，尋找融入團(tuán)隊(duì)的辦法，老是頻繁跳槽，對(duì)自己的事業(yè)一事無(wú)成。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
