獵頭在招聘的過程當中為了能夠?qū)L險降到最低,秉著專業(yè)的工作態(tài)度,頂尖獵頭在給企業(yè)推薦人才之前,除了對候選人進行背景調(diào)查外,還會約候選人到場面試,從中評估其簡歷真?zhèn)?。那么頂?a href="http://xiajinxian.cn/" target="_blank">獵頭會哪些方面進行考核?
1、技能部分:
針對候選人所掌握的某個特定技能,頂尖獵頭會問對方這些技術(shù)在行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展或是應用場景等一些觀點開放式的問題來了解其掌握的基礎(chǔ)知識。其次,考核這些技能到其應用的細節(jié)進行互動、挖掘,了解其在工作中應用的技能工具模型,應用方法,操作細節(jié),操作流程等等。當候選人能夠呈現(xiàn)相關(guān)應用場景、案例背景、操作流程方法等等,說明其技能的真實。
2.業(yè)績部分:
頂尖獵頭在面試的環(huán)節(jié)會參考使用管理學中的STAR法則。針對人選某些特定業(yè)績成就呈現(xiàn)具體的案例,就這個案例去挖掘他案例的背景,他在案例中執(zhí)行的執(zhí)行的時候使用到的工具方法,他預計達成的目標方向,以及他取得的成就。然后每個部分,都會要求人選用量化或者具體具象的方法去來呈現(xiàn)。
簡歷是面試的敲門磚,頂尖獵頭要讓企業(yè)看到自身的專業(yè)化水平就是讓企業(yè)通過簡歷看到更真實的候選人,前提工作就是通過面試識別候選人的簡歷真?zhèn)巍?
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