想要順利的升職加薪，是每一個(gè)職場(chǎng)人奮斗的目標(biāo)，只要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，才能盡快實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。無(wú)論在什么團(tuán)隊(duì)中，老板只會(huì)記住其中的幾個(gè)人，能夠順利被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，往往也就是這幾個(gè)人而已。珠海獵頭為大家講解最不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的四種下屬，想要升職加薪，就要努力改正這些壞習(xí)慣。
一、從來(lái)不主動(dòng)的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔
無(wú)論在什么團(tuán)隊(duì)中，總會(huì)有做事不主動(dòng)的人，所有的工作都讓領(lǐng)導(dǎo)推著做，這些下屬肯定不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，他們最多就是做一些簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作;既然公司花錢招聘員工，就是希望員工能夠做到推著公司走，而不是讓公司推著員工走，這樣公司的業(yè)績(jī)才會(huì)越來(lái)越大;員工的不主動(dòng)，也會(huì)打亂領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，那也是絕對(duì)不可能的;所以說(shuō)，那些工作從來(lái)不主動(dòng)的人，是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔的。
二、安分守己的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔
每一家公司中，都有比較老實(shí)的員工，他們做事安分守己，但是這些人卻不被老板喜歡;雖然安分守己的員工，能夠做到專注的工作，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)就是工作機(jī)器;老板雖然不喜歡比較刺頭的員工，但這些人身上有熱情，比較聰明，往往不會(huì)有野心，會(huì)給老板安全的感覺(jué)，這些人容易被老板安排來(lái)做困難的事情，相對(duì)于那些安分守己的人，老板不喜歡沒(méi)有活力的員工;所以說(shuō)，那些工作安分守己的人，是不會(huì)被老板提拔的。
三、做事自大的員工，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔
相信大家在工作中，經(jīng)常遇到做事自大，自以為是的員工，這種員工不僅領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)喜歡，就算是同事也不會(huì)喜歡的，他們?cè)谧鍪聲r(shí)往往缺少感恩的心，就算勉強(qiáng)留在辦公室里，也是公司里的災(zāi)難，因?yàn)檫@些人不容易被領(lǐng)導(dǎo)管理，一旦提拔這種員工，就等于是在給自己找麻煩;所以說(shuō)，那些在工作中做事自大的人，是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔的。
四、整天喜歡抱怨的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔
公司里那些混的不好的人，不僅工作能力差，還經(jīng)常向別人抱怨公司的種種不好，這種天天傳播負(fù)能量的人，也會(huì)影響身邊同事的心情;大家要明白，公司里需要的是傳播正能量的人，而不是滿滿負(fù)能量變得人，這樣同事們?cè)谝黄鸩庞懈蓜?一旦充滿負(fù)能量的人被提拔，那么他下面的人，也不會(huì)有好的工作環(huán)境;所以說(shuō)，整天喜歡抱怨的下屬，是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔的。
