隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)的不斷涌現(xiàn)，金融涉及到各個(gè)行業(yè)不斷影響我們的生活，成為國(guó)內(nèi)最吃香最賺錢的十大行業(yè)之一。目前獵頭的市場(chǎng)發(fā)展得愈來愈大，涉足不同領(lǐng)域，延伸成不同行業(yè)的獵頭，如：互聯(lián)網(wǎng)獵頭、地產(chǎn)獵頭、金融獵頭等等。
目前，國(guó)內(nèi)金融行業(yè)前景可觀，對(duì)人才的需求量大且豐富，因此吸引不少人才到金融獵頭公司應(yīng)聘獵頭顧問，但往往投出去的簡(jiǎn)歷卻得不到面試邀約。在金融獵頭看來，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷具備4大優(yōu)勢(shì)才能獲得面試機(jī)會(huì)。
1.簡(jiǎn)歷排版
對(duì)于一份簡(jiǎn)歷，雖然“內(nèi)容”比“形式”更重要，但“形式”會(huì)給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡(jiǎn)歷的心情。以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個(gè)人情況。條理清晰、詳略得當(dāng)、排版簡(jiǎn)潔、配色相得益彰才是一份標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷應(yīng)該做到的。
2.明確的職業(yè)定位及目標(biāo)
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，越來越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。另外要將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來，在自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合職位需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
3.凸顯能力
工作經(jīng)驗(yàn)在對(duì)應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)。不要只簡(jiǎn)單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績(jī)和成果證明你具備這樣的能力。最好有數(shù)據(jù)來佐證，學(xué)會(huì)用數(shù)字凸顯自己的能力。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞需要自己查詢總結(jié)，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
4.重點(diǎn)突出近3年的工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)是HR最關(guān)心的，也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等。有過工作經(jīng)驗(yàn)的求職者應(yīng)好好梳理自己的工作史，通常工作經(jīng)驗(yàn)采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠(yuǎn)的敘述工作變動(dòng)。寫作上，越遠(yuǎn)的工作寫得越簡(jiǎn)單，除非那段經(jīng)歷對(duì)應(yīng)聘崗位很重要。如果是轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗，就要突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
一個(gè)行業(yè)的潛力大就會(huì)吸引更多的人才入行，到金融獵頭公司應(yīng)聘獵頭顧問要想在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，簡(jiǎn)歷就是代表你的門面，制作優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就要突出這4點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
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