我們在單位里面每天辛辛苦苦的工作，兢兢業(yè)業(yè)的做自己的事情，其目的只有一個，就是希望領導給自己一些獲得晉升和提拔的機會，當出現(xiàn)下面這幾個信號的時候，就說明領導已經(jīng)在下功夫推崇你了，實際上就是給提拔你做好了鋪墊，你必須明白領導這樣做的目的是什么，并且主動的配合好領導才能夠在恰當?shù)臅r候領導順理成章的把你提拔上去。長沙獵頭跟大家一起來了解。
【1】夸大你的成績。
當領導在一些公眾的場合開始擴大你的成績，對你的工作做出充分的肯定，并且?guī)缀醪辉偬岢鰜砟闵砩系膯栴}時，就是對你最大的一種推崇，這種推崇實際上領導向你表達了非常清晰的意圖，就是已經(jīng)為提拔你鋪路，在這個信號非常明確的情況下，如果你不能了解領導下一步的打算，你就是處于非常被動的狀態(tài)，所以這個信號的出現(xiàn)你一定要學會配合好自己的領導領導夸獎的那一部分，你要把它實實在在的做實了。
【2】公開表揚贊美。
這樣的一個信號也是領導最真實態(tài)度的一種表達，領導敢在公開的場合不停的表揚你，不停的贊美你，并不是說你做的比領導想的還好，而是領導已經(jīng)開始給你處理良好而正面的形象，大家要想明白一個最簡單和質樸的道理，領導提拔的這個人必須是在大家眼里面很優(yōu)秀的，即便是能力差一點也在其他方面有明顯的優(yōu)勢，領導對你的這種夸獎和贊美也就是在樹立你在大家心目當中的優(yōu)勢，很多人傻乎乎的還以為領導是在捉弄自己。好好看看自己的情況吧，別白白錯過了領導給你撲救的這一條往上晉升的路。
【3】給你特殊政策。
這個信號也已經(jīng)是夠明確的了，沒有資源的領導給你配置資源，沒有政策的給你專門制定特殊的政策，這是領導明顯給你開的綠燈，讓你成長的比別人更快一些，實際上就是領導對你的一種特殊的照顧，而且這種照顧是明顯和別人不一樣的，領導已經(jīng)挖空了心思把你送上一程，千萬不要不識抬舉，這樣你會辜負領導對你的期望值，啥時候領導對你失望了，可能你這一輩子在這個組織里面就不會再有被推崇和培養(yǎng)提拔的機會了，遇到機會要學會抓，而不是等待，要學會競爭而不是謙讓。
【4】安排私下事務。
當領導給你安排私下的事務，說明領導和你之間的關系已經(jīng)有了巨大的改善，這種改善既是領導對你的一種信任，也反映了領導非?？春媚悖谶@個過程當中，很多人傻乎乎的，還以為領導拿自己開涮，主要是自己的自信心不足，自己不能夠和領導同頻共振，尤其是對私下安排的這些事情，心里面總是覺得比較別扭，領導私下安排的事情一般來講都是比較重要的，都是涉及到很多重大的事項，這是對你很重要的一個托付，如果你辜負了領導的這種托付，實際上就把自己的機會白白的讓給了別人。
【5】提前透露信息。
這更是領導對你最大的一種照顧，你想一下領導敢于冒著制度和政策的風險，提前把信息透露給你，這是領導在違背組織的紀律，在這種情況下你還不能夠領領導的這份情誼，還不能夠更好的配合一下自己的領導，甚至自己還去抵觸這些事情，可就是你自己的問題了，而且這種問題無法彌補，但凡是提前透露的這些信息都是非常重要的，而且，領導是冒著很大的風險的，注意對你的利益和領導的利益雙方的考慮，自己也必須發(fā)自內心的去處理這些事情，千萬要樹立起自信心來。
