在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，用戶長(zhǎng)時(shí)間沉浸其中，讓短視頻無疑成了當(dāng)下的基礎(chǔ)設(shè)施，有不少的企業(yè)借助這股浪潮將視頻引入招聘流程，因此短視頻招聘平臺(tái)也如雨后春筍般崛起。目前，我國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展越來越激烈，短視頻模式下的招聘吸引一系列專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭公司入駐，希望可以借助短視頻線上招聘獵頭擴(kuò)展公司實(shí)力，立足于行業(yè)前列。
“招聘+短視頻”形式存在的前提需要把握兩方面內(nèi)容：1.就是求職者所需要內(nèi)容可被視頻承載；2.符合求職者的生活場(chǎng)景及使用習(xí)慣。鼓勵(lì)求職者以短視頻形式展現(xiàn)個(gè)人能力才華，同時(shí)，賦能企業(yè)職位卡片視頻展現(xiàn)，旨在讓新一代年輕職場(chǎng)精英和企業(yè)以更酷、更直觀、更美妙且有趣的方式找到彼此，開啟視頻招聘新時(shí)代。
從招聘本身來看，公司招聘的固定環(huán)節(jié)由三部分構(gòu)成：宣傳、宣講、招聘，但很多時(shí)候企業(yè)招聘只能停留在宣傳上，因?yàn)閳D片文字無法進(jìn)行更細(xì)一步的宣講。互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司可以通過視頻的形式可以直觀的向應(yīng)聘者展示企業(yè)風(fēng)采，更清晰直觀地展現(xiàn)辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍、人才價(jià)值觀等，從求職者心理來看，也容易給他們留下好的印象，觸動(dòng)求職意向。這其實(shí)是一種招聘環(huán)境的場(chǎng)景營(yíng)造，以短視頻的形式與應(yīng)聘者率先實(shí)現(xiàn)文化交流，助力公司吸引更多優(yōu)秀的人才關(guān)注、認(rèn)可、信賴。
從內(nèi)容形式上來看，過去的求職框架下，求職者對(duì)公司的了解僅限于崗位、工資、待遇等一些非常硬的宣傳內(nèi)容。但現(xiàn)在的年輕人，在求職方面的個(gè)性化特征非常明顯，對(duì)于他們而言，找工作不只是崗位的對(duì)口、薪資的滿意，還會(huì)考慮公司的工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)性格等諸多因素?；ヂ?lián)網(wǎng)獵頭公司在招聘過程中融于文化要素其實(shí)就是招聘“宣講”要做的工作。另外，多面的線上AI面試，省去初面的邀約確認(rèn)時(shí)間，縮短招聘流程。
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司以短視頻的形式招聘這一方式可以彌補(bǔ)了直播招聘的缺陷，同時(shí)短視頻的門檻更低一些，對(duì)于內(nèi)容受眾而言也更容易接受，會(huì)更加容易吸引人才關(guān)注。
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