做為獵頭顧問是服務(wù)于客戶的，但在服務(wù)的過程更不能有一些其他的摻雜其中，哪些思維是獵頭不該有的?
單純業(yè)績
業(yè)績雖是重要的，但不能只是單純?yōu)榱藰I(yè)績做單，這樣是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，可能有些獵頭顧問只是為了業(yè)績做單，那人選推薦給企業(yè)拿到傭金就算完了，更有的推薦的人選都是隨便找的，為了業(yè)績，為了傭金，就這樣應(yīng)付企業(yè)，這樣的獵頭可能當(dāng)時你是拿到了業(yè)績，但以后的業(yè)績可能就沒有那么容易了吧，反而還會影響自己的口碑。
消極的情緒
作為一個獵頭不應(yīng)該把消極的情緒帶到工作當(dāng)中，在工作更不應(yīng)該產(chǎn)生消極的情緒，有的獵頭可能好久沒有單子做了，開始焦慮，慢慢的有消極的情緒，慢慢的有的就開始否定自己，堅持不下去的有的就會有離職的想法，這種消極的情緒對工作有很大的影響的，在接到單子后，更會有急于成單的想法，這樣做單的質(zhì)量和效率都會下降。
作為一個獵頭顧問，對于有些思維是不能有的，一個獵頭顧問服務(wù)于企業(yè)的，更不能有不負(fù)責(zé)的行為，任何一個行業(yè)都應(yīng)該是認(rèn)真負(fù)責(zé)的。
