獵頭和企業(yè)方合作中間可能會有很多的小插曲，獵頭有什么問題不清楚都可以及時找到對接的HR，這時就得看對接的HR是怎樣的人了，有的HR會覺得我們是甲方，我們委托你來招聘，就需要你全權來負責了，這時對接的HR就很關鍵了，獵頭顧問喜歡與什么樣的HR對接?
及時配合獵頭招聘
獵頭招聘也是需要企業(yè)配合的，精準快速的招聘都是企業(yè)HR配合的結果，如果HR不配合獵頭招聘的話，最后工作效率很低不說，還會滋生互相埋怨的問題。企業(yè)HR要及時將職位信息傳遞給獵頭顧問，職位信息包含很多方面，HR應該盡可能多地了解各方面信息，并積極地與獵頭溝通，這樣才能讓招聘更順利的進行。
及時反饋信息給獵頭
比如你推薦的人選企業(yè)HR如果遲遲沒有反饋給你，那樣就浪費了招聘的時間，沒有及時的反饋還可能讓企業(yè)錯失一個優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才獵頭可能不會只推薦一個崗位給他，或者還有其他獵頭推薦他面試，像這樣的企業(yè)，反而會讓人才覺得禮儀意識，浪費的是雙方的時間。
招聘的順利完成，都是需要雙方配合的，共同協(xié)作才會順利進行。在這個過程當中，不論是企業(yè)方的HR，還是獵頭公司的獵頭，都需要重視招聘的各個環(huán)節(jié)。只有當獵頭和HR實現(xiàn)了高效互動、合作，企業(yè)才有可能招到最合適的人才。
