隨著科技的沖擊，銀行與互聯(lián)網(wǎng)巨頭的深入聯(lián)合，正在加速構(gòu)建以金融科技為核心的新經(jīng)濟形勢。當下的金融科技在中國不僅發(fā)展迅速，而且在許多方面已處于世界靠前地位。雖然中國金融科技市場規(guī)模全球靠前，但爆炸式發(fā)展背后卻是巨大的人才缺口，傳統(tǒng)金融機構(gòu)要招聘優(yōu)秀的金融科技人才，這無疑是一道難題，而與專注于這行業(yè)的金融獵頭公司合作就可以保障企業(yè)所招聘人才的專業(yè)性、及時性。
1、人才儲備量大
即使專注于金融行業(yè)的HR也會遇到相關(guān)領(lǐng)域沒有那么豐富的人脈這個難題，因此會與獵頭公司合作。雖然業(yè)務(wù)范圍大而全的獵頭公司人才儲備自然也大，但深究其行業(yè)人才儲備則可能會遭遇尷尬。而專注于金融行業(yè)的獵頭公司人才儲備池內(nèi)可能涵蓋了業(yè)內(nèi)80%的精英，剩余的20%也可以通過人脈儲備聯(lián)系上，能夠更快尋訪到最專業(yè)、最合適的金融科技人才。
2、專業(yè)的金融獵頭顧問
專注金融行業(yè)獵頭公司所聘用的獵頭顧問大多是金融相關(guān)專業(yè)出身、有著多年的金融公司工作經(jīng)驗，而專業(yè)性體現(xiàn)在尋訪工作的方方面面，拿到職位jd后迅速獲取企業(yè)核心需求、匹配候選人時對候選人真實實力的考察、作為中間人搟旋企業(yè)與候選人等等。
3、專業(yè)的服務(wù)流程
專注于金融行業(yè)的獵頭公司會有一套專業(yè)的服務(wù)流程：在接受客戶委托后將結(jié)合職位要求，利用公司數(shù)據(jù)庫進行檢索，初步篩選達到企業(yè)要求的人才作為候選人并通過電話或面試的方式進行進一步評估，挑選其中最優(yōu)秀的候選人進行初步背調(diào)，而后將簡歷發(fā)送給企業(yè)。
術(shù)業(yè)有專攻，傳統(tǒng)金融機構(gòu)尋找專攻金融行業(yè)深耕細作的獵頭公司才能更加快速地尋找到金融科技人才。
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