現(xiàn)實(shí)的職場中，并不是大家想想的那么簡單，只有弄清楚公司里的各種規(guī)則制度，在不得罪領(lǐng)導(dǎo)的情況下屬，自己才有出頭之日。上海獵頭跟大家分享在公司里打拼需要明白的四大相處原則，來幫助大家順利獲得被提拔的機(jī)會。
一、要懂得服從和尊重領(lǐng)導(dǎo)
在職場中之所有會有上下級制度，目的都是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的正常運(yùn)行;一般領(lǐng)導(dǎo)們的手里都會握有一些權(quán)利和資源，他們在做事情時通常會站在整個團(tuán)隊(duì)角度去考慮，這樣的做事方法自然就無法兼顧到所有的人;作為下屬只有懂得尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的各種安排，才是確保團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)的重要條件，一旦下屬不聽話，不服從的領(lǐng)導(dǎo)的安排，是沒辦法理解領(lǐng)導(dǎo)用意的，這種下屬也不會給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，甚至在公司里都無法正?；煜氯?，更不用說生存了;所以說，大家在職場中打拼，要懂得服從和尊重自己的領(lǐng)導(dǎo)，這也是每個人至少要做到的事情。
二、要懂得及時和領(lǐng)導(dǎo)溝通遇到的問題
當(dāng)大家的工作出現(xiàn)失誤時，結(jié)果肯定達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)這種情況時最好要及時和領(lǐng)導(dǎo)溝通，要讓領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握自己工作進(jìn)度和遇到的問題;有不少的任務(wù)，都是有時間限制的，可能在規(guī)定的時間內(nèi)，你無法完成領(lǐng)導(dǎo)的安排，這個時候一定要及時的去匯報工作，盡量要讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己的工作是有難處的，隨時隨地讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的想法，以及工作進(jìn)度，就算自己在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成，作為領(lǐng)導(dǎo)也不會去批評你，甚至領(lǐng)導(dǎo)還會主動為你提供解決問題的各種資源，來幫你順利的完成任務(wù);所以說，大家在工作中遇到問題時，要懂得及時和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。
三、遇到不合理的安排時，要懂得向領(lǐng)導(dǎo)反饋
領(lǐng)導(dǎo)們在工作中的各種決定，并不一定都是合理的，如果大家遇到這樣的情況，最好要通過合適的途徑和方法向領(lǐng)導(dǎo)反饋，并且給領(lǐng)導(dǎo)留出解決問題的時間;領(lǐng)導(dǎo)的決定可以是合理的，也可能是存在問題，但是領(lǐng)導(dǎo)的決定都具有權(quán)威性，這種權(quán)威性能夠保證整個團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)行，一般也會站在大局去思考問題;當(dāng)自己遇到了不合理的安排，首先要懂得與領(lǐng)導(dǎo)換位思考，以及對領(lǐng)導(dǎo)安排的尊重，如果領(lǐng)導(dǎo)的安排確實(shí)有不妥的地方，也要按照正常的程序和方式向領(lǐng)導(dǎo)反饋，一旦自己采取消極的對抗方式，那么最終倒霉吃虧的只能是自己，畢竟領(lǐng)導(dǎo)手里有各種管理下屬的權(quán)利;所以說，大家在遇到不合理的安排時，要懂得向領(lǐng)導(dǎo)反饋。
四、遇到不公平的事情時，不能煽動同事一起對抗
現(xiàn)實(shí)的職場中，有不少的年輕人，在遇到不公平的事情時，不僅心里的怨氣憤憤不平，還會煽動身邊的同事們一起公然反抗，你的帶頭鬧事已經(jīng)影響了團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)行，對于領(lǐng)導(dǎo)來說這種帶頭鬧事的人，肯定會進(jìn)行殺雞給猴看，說不定直接將帶頭者清理出團(tuán)隊(duì);大家在工作中遇到受委屈，這是在職場中常見的事情，作為下屬可以向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的意見，可以到大領(lǐng)導(dǎo)那里尋求幫助，但是不能采取帶頭鬧事的方式來解決問題，往往煽動同事鬧事的人，會掉進(jìn)不利的境地，無論是什么領(lǐng)導(dǎo)，對這種情況都是無法忍受的;所以說，大家在遇到不公平的事情時，不能煽動同事們一起反抗。
