獵頭的服務(wù)是為企業(yè)提供高端人才，而人才在任何時代都是寶貴的資源。我國擁有著世界上最大的人力資源市場，獵頭在國內(nèi)擁有很強的生存空間，無論各大企業(yè)還是高端職場人都意識到獵頭對時代發(fā)展的作用。然而從事獵頭行業(yè)的人才并非全都是高端的，如何考量合作的獵頭顧問是否為高端獵頭？
1.戰(zhàn)略眼光。通常具有這種眼光的人能將安排利益放在部分與個人利益之前，他們樂于傾聽合作伙伴的意見，做事情具有長遠規(guī)劃。
2.好奇心。在安排或是戰(zhàn)略發(fā)生改變的時候，他們可以較快的擁抱新主意與新思路，把很多的精力投入到學(xué)習(xí)中去，掌握行業(yè)人才市場需求變化的最新狀況。
3.執(zhí)行力。具有超強的執(zhí)行力的高端獵頭，會按照企業(yè)招聘人才的要求，做好專業(yè)的招聘流程；會跟人才做好面試輔導(dǎo)作業(yè)。
4.同理心。它決議了一個人具有多大的柔軟性，是否能真實賞識或采納他人的觀念，具有這種本質(zhì)的高端獵頭，可以在任何一種新的文化或作業(yè)應(yīng)戰(zhàn)下全身心腸投入。最后一個特征則是老練度，過去經(jīng)歷的檢測和苦難能讓人迅速老練起來，人生沉淀的越多，在面對新問題時便越能從容地發(fā)揮。
5.情商。這類高端獵頭會擅長控制自己情緒，常常會自我檢討，深思熟慮，不斷生長。他們尋求成就感，對作業(yè)充溢熱情，樂于學(xué)習(xí)并富有上進心。他們具有同理心，長于和他人交流，并可以培養(yǎng)人才，凝集團隊。他們長于社交，能幫助人們管理團隊，調(diào)動人脈資源。
以上是這五個特質(zhì)是是有助于考量合作的獵頭顧問是否為高端獵頭的標(biāo)準(zhǔn)，同時也是一個有助于職場人士自我審視的一個標(biāo)準(zhǔn)。
