獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展了這么多年，越來越成熟，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發(fā)展面臨抉擇?，F(xiàn)在獵頭公司的運營模式越來越適應(yīng)不了社會的發(fā)展，都在尋訪高效合理的運營模式，那怎么克服當前困難，謀求新出路呢？
1.專業(yè)性
專業(yè)的獵頭公司操作團隊行業(yè)細分，專業(yè)的團隊服務(wù)于專一的領(lǐng)域，標準化的操作流程；通過科學的算法、大數(shù)據(jù)的匹配，彌補傳統(tǒng)獵頭因人員水準問題導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量差異；招聘過程使用大數(shù)據(jù)分析，提供更專業(yè)的行業(yè)動向, 通過信息化產(chǎn)品及時掌握招聘市場動態(tài)，預(yù)測市場動向，儲備大量資源,所有的顧問操作過程透明可視，隨時掌握招聘進度。招聘過程中一對一服務(wù)，讓企業(yè)省心省力。
2.時效性
傳統(tǒng)的獵頭公司一個崗位少則一個月，多則兩三個月都推薦不了一個靠譜的候選人。讓HR很頭疼。而現(xiàn)在很多專業(yè)的獵頭公司時效大大提高了，能保證一小時內(nèi)和企業(yè)對接招聘需求,24-72小時內(nèi)有靠譜簡歷推薦；解決HR見不到候選人的痛點，大大提高了速度。
3.經(jīng)濟性
傳統(tǒng)的招聘收費是按照候選人薪資的25%-35%，一個高級人才最低要幾萬元的服務(wù)費。對于企業(yè)來說也是一筆不小的開支。而現(xiàn)在專業(yè)的獵頭公司面向招聘過程收費，解決客戶的差異化需求，價格僅為傳統(tǒng)獵頭的十分之一，為企業(yè)節(jié)約了大量的成本。
獵頭公司未來的發(fā)展方向本質(zhì)還是要立足于獵頭本身，做好自己本職工作，做到無懈可擊，才能不斷的發(fā)展，成為獵頭行業(yè)的常青藤。
