年底將近，又到了很多人想要更換工作的時期，大部分人之所以會選擇在過年時期離職，多數(shù)原因都是自己工作了一年，工資收入沒有達(dá)到自己的預(yù)期。其實，大家無需更換工作，只要抓住職場中常見的加薪機會，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的小目標(biāo)。下面長沙獵頭就來為大家分享，職場中常見的四種加薪機會。
一、公司每年普調(diào)工資的機會
在大部分企業(yè)中，只要往年的業(yè)績與盈利穩(wěn)定，每年都會給工作多年的員工進行普調(diào)工資，一般領(lǐng)導(dǎo)會選擇在周年慶上宣布這種事情，通常都是每月漲200元的薪資;這些公司之所以選擇給員工加薪，是希望員工們的生活水平能夠得到保證，畢竟每年的消費在持續(xù)上漲，這也是公司提高員工幸福指數(shù)的方法，結(jié)果往往也能換來員工對企業(yè)的忠誠。
二、新員工通過試用期的加薪機會
大部分公司在有新人入職時，一般都會有幾個月的試用期，在這段時間內(nèi)一般工資都是打八折發(fā)放，在通過試用期后才會足額發(fā)放;當(dāng)然也有工作非常優(yōu)秀的人，也會得到提前轉(zhuǎn)正和加薪，目的是激勵新人為公司創(chuàng)造價值;其實大家在試用期內(nèi)努力為公司付出，盡快讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己的能力，也是能夠快速升職加薪的，畢竟公司也不會放棄每一個優(yōu)秀的下屬。
三、通過晉升加薪的機會
雖然說升職的機會并不多，但是只要出現(xiàn)這種機遇時，大部分人都會努力為自己爭取，甚至?xí)帽M一切辦法與同事競爭;在成功得到晉升之后，并不是單純的職位發(fā)生變化，只要能夠成為小領(lǐng)導(dǎo)，下面肯定會有組員，領(lǐng)導(dǎo)為了讓小領(lǐng)導(dǎo)順利工作，也會為其加薪，至少每個月的薪資要比下面的組員要多;那些在職場中能夠得到晉升機會的人，一般都是公司里業(yè)績比較靠前的人選，通常這些人的薪資漲幅也是最大的;因此，大家想要順利獲取加薪，至少讓自己比身邊的人優(yōu)秀，或者比身邊的人為公司創(chuàng)造的業(yè)績大，自己才會有這樣的機會。
四、通過崗位調(diào)整加薪的機會
當(dāng)公司里遇到困難的事情，或者要新上某個項目時，為了保證項目的成功率，領(lǐng)導(dǎo)都會將這些任務(wù)安排靠譜，又有能力的員工去做;如果是成立新部門，在挑選負(fù)責(zé)人，或者領(lǐng)頭人時，一般都會在公司內(nèi)部提拔，一般這種崗位加薪的幾率是非常大的;大家要想抓住這種機會，首先在平時的工作中就要努力工作，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，領(lǐng)導(dǎo)需要人時才會優(yōu)先想到你，雖然這種任務(wù)比較艱巨，需要承擔(dān)的責(zé)任也很多，但是只要成功就會有豐厚的回報，不過大家也不要擔(dān)心太難勝任，只要領(lǐng)導(dǎo)用心關(guān)注的項目，在資源和資金上肯定是會大力支持的。
