目前，國內(nèi)獵頭公司的規(guī)模都是偏小，公司的獵頭顧問大概十幾個人，經(jīng)驗豐富的高端獵頭基本都會負責(zé)BD、對接客戶甚至跟單、自己組建成員去完成客戶的單子。他們手握整個公司的命脈，客戶是否成交與他們有著決定性的關(guān)系，因此他們成為公司里“不可替代性”的員工。那么這些高端獵頭是如何培養(yǎng)自己成為公司的核心員工？
1.處理工作懂得“輕重緩急”順序
所以工作上的輕重緩急，也就是將工作分為重要且不緊急的；緊急且不重要的；重要又緊急的三個檔次。
高端獵頭會首先處理重要有緊急的工作，其次是緊急且不重要的，再者才是重要但不緊急的。懂得掌握這個處理工作的順序，才能得到老板賞識。
2.助人即助己
由于獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動性大，會時不時有新人加入到公司這個大家庭中。高端獵頭為了讓新人快速適應(yīng)工作環(huán)境，加強培訓(xùn)他們對各方面業(yè)務(wù)流程的熟悉能力。另外當(dāng)同事之間有需要自己幫助的地方，會主動多幫助他。這樣助人即助己，因為在今后，很有可能你也需要得到他的幫助。通過與同事之間的互幫互助，建立起良好的職場社交鏈，那么在公司里面，自己的地位也將越來越高。
3.懂得換位思考
很多獵頭新人入職不久，面對多加班，低薪資的狀況，會與其他同事在背后吐槽公司的不爽，老板的不快。而高端獵頭會懂得換位思考，站在老板的角度去思考問題，懂得時刻心系公司，心系老板思維，才能夠在職場的工作中盡可能的做到盡善盡美。
總之，不懂得提升自己的工作能力以及工作中的“不可替代性”，會造成工作經(jīng)驗資深獵頭還不如獵頭新人升職加薪來的快的局面。高端獵頭懂得為公司創(chuàng)造出有說服力的價值，才能在公司占有核心位置。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。
