當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)最缺乏的是人才，尤其在多金、流動(dòng)頻繁的地產(chǎn)行業(yè)最為明顯。房地產(chǎn)行業(yè)是很多求職者趨之如騖的行業(yè)，同時(shí)動(dòng)輒上千萬(wàn)的薪酬，也讓地產(chǎn)行業(yè)成為獵頭聚集最多的地方。房地產(chǎn)獵頭扮演了連接企業(yè)與人才的重要角色，但由于獵頭行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻低，質(zhì)量良莠不齊，那么如何成為專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)獵頭？
2019年我國(guó)房地產(chǎn)調(diào)控政策仍將維持“房住不炒”和“因城施策”原則，因此房地產(chǎn)市場(chǎng)的變化波云詭譎。地產(chǎn)行業(yè)一直是高額的獵頭費(fèi)用的產(chǎn)出者，因此一直有一大批獵頭做了很多年這個(gè)行業(yè)，形成了一定的規(guī)模，手里也掌握了一定的人才庫(kù)，這一類(lèi)的獵頭公司就會(huì)顯得比較靠譜，在簡(jiǎn)歷推薦上會(huì)更加高效，人才產(chǎn)出上也會(huì)更加高質(zhì)量。而作為專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)獵頭會(huì)做好以下這4點(diǎn)：
一、房地產(chǎn)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富
“專(zhuān)”才能做“精”和“快”，做地產(chǎn)行業(yè)的獵頭，必須在房地產(chǎn)行業(yè)深耕，知道地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程、主要部門(mén)和職能、關(guān)鍵崗位人員的專(zhuān)業(yè)要求、地產(chǎn)相關(guān)的政府主管部門(mén)等，掌握本行業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才資源。很顯然，這直接決定了獵頭在尋訪人才時(shí)的效率和準(zhǔn)確度，可以為企業(yè)省下時(shí)間成本，乃至金錢(qián)成本。
二、具有提供管理咨詢(xún)服務(wù)的能力
專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)獵頭不光能為房地產(chǎn)企業(yè)提供人才招聘服務(wù)，還能深度診斷企業(yè)招聘痛點(diǎn)，從宏觀上為客戶(hù)診斷和搭建健康的人力資源體系。當(dāng)獵頭顧問(wèn)充分發(fā)揮“顧問(wèn)”作用，他們才能為企業(yè)找到真正需要的人才。
三、敏銳的感知力和準(zhǔn)確的判斷力
這兩種能力既包括要感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對(duì)獵頭職位人才的重點(diǎn)要求和軟性要求、老板本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等；也包括對(duì)候選人的洞察力和判斷力，對(duì)是否與用人企業(yè)匹配的把握。通過(guò)短時(shí)間的面談，能有一個(gè)比較準(zhǔn)確的判斷，確實(shí)需要一定的功夫。這種功夫是一個(gè)積累的過(guò)程。
四、職業(yè)操守和職業(yè)感
專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)獵頭會(huì)遵守獵頭的職業(yè)操守，比如保密原則、誠(chéng)信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。獵頭實(shí)際上屬于針對(duì)企業(yè)服務(wù)的管理咨詢(xún)行業(yè)，理論上要能提供專(zhuān)家式的顧問(wèn)服務(wù)，沒(méi)有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備、相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)和職業(yè)感，是不會(huì)贏得客戶(hù)和人才的認(rèn)可的，這在獵頭行業(yè)日趨激烈的當(dāng)下尤其重要。
總之，專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)獵頭的頭銜是來(lái)之不易，所以要用專(zhuān)業(yè)的水平服務(wù)企業(yè)與候選人。
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