隨著人工智能技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展和落地，許多企業(yè)已經(jīng)將AI技術(shù)運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中了，使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化和智能化，從而提高工作效率。近幾年來(lái)，獵頭行業(yè)得到健康有序發(fā)展，AI的到來(lái)將推動(dòng)獵頭行業(yè)從電話時(shí)代直接跨越到智能時(shí)代，代替?zhèn)鹘y(tǒng)的耗時(shí)耗力的招聘方式。
人工智能對(duì)獵頭公司招聘有著不可估量的價(jià)值：
1.比傳統(tǒng)人工招聘方式更加高效，省錢(qián)、省時(shí)；
2.持續(xù)呈現(xiàn)獵頭公司資本價(jià)值和洞見(jiàn)；
3.形成畫(huà)像，循證式組織診斷更加精準(zhǔn)；
4.以往無(wú)法量化的文字內(nèi)容徹底數(shù)字化。
獵頭公司面對(duì)大規(guī)模人才招聘選拔時(shí)，運(yùn)用AI面試，在確保選拔的科學(xué)性和精準(zhǔn)性的同時(shí)，大幅提升人才選拔效率。比如在收到30000份簡(jiǎn)歷后，采用AI人工只能結(jié)構(gòu)化行為式面試。依據(jù)AI的面試報(bào)告，獵頭僅用了1個(gè)小時(shí)就挑選出218個(gè)合格的候選人進(jìn)入人工面試，最終發(fā)出25份offer。AI的優(yōu)勢(shì)是用之不竭的體力和快速計(jì)算能力，能夠幫助獵頭從繁瑣的工作中脫離出來(lái)，聚焦對(duì)候選人的把握和匹配。
除了AI面試，績(jī)效管理、組織診斷、文化價(jià)值觀落地等項(xiàng)目均可引入AI技術(shù)。例如，某獵頭日常工作小結(jié)，AI通過(guò)對(duì)該員工一年內(nèi)工作日?qǐng)?bào)進(jìn)行文字分析，并進(jìn)行智能解析，最終進(jìn)行能力打分，如對(duì)責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)等各方面能力進(jìn)行評(píng)分。
在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，獵頭公司除了保持踏實(shí)專(zhuān)業(yè)的傳統(tǒng)工匠精神外，還應(yīng)利用好互聯(lián)網(wǎng)渠道和工具，讓高質(zhì)獵頭服務(wù)嫁接互聯(lián)網(wǎng)翅膀，在新的獵頭競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)突圍和蛻變。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
