隨著人工智能技術(shù)的進一步發(fā)展和落地，許多企業(yè)已經(jīng)將AI技術(shù)運用到實際工作當(dāng)中了，使得企業(yè)實現(xiàn)信息化和智能化，從而提高工作效率。近幾年來，獵頭行業(yè)得到健康有序發(fā)展，AI的到來將推動獵頭行業(yè)從電話時代直接跨越到智能時代，代替?zhèn)鹘y(tǒng)的耗時耗力的招聘方式。
人工智能對獵頭公司招聘有著不可估量的價值：
1.比傳統(tǒng)人工招聘方式更加高效，省錢、省時；
2.持續(xù)呈現(xiàn)獵頭公司資本價值和洞見；
3.形成畫像，循證式組織診斷更加精準(zhǔn)；
4.以往無法量化的文字內(nèi)容徹底數(shù)字化。
獵頭公司面對大規(guī)模人才招聘選拔時，運用AI面試，在確保選拔的科學(xué)性和精準(zhǔn)性的同時，大幅提升人才選拔效率。比如在收到30000份簡歷后，采用AI人工只能結(jié)構(gòu)化行為式面試。依據(jù)AI的面試報告，獵頭僅用了1個小時就挑選出218個合格的候選人進入人工面試，最終發(fā)出25份offer。AI的優(yōu)勢是用之不竭的體力和快速計算能力，能夠幫助獵頭從繁瑣的工作中脫離出來，聚焦對候選人的把握和匹配。
除了AI面試，績效管理、組織診斷、文化價值觀落地等項目均可引入AI技術(shù)。例如，某獵頭日常工作小結(jié)，AI通過對該員工一年內(nèi)工作日報進行文字分析，并進行智能解析，最終進行能力打分，如對責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、主動意識、協(xié)作意識等各方面能力進行評分。
在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，獵頭公司除了保持踏實專業(yè)的傳統(tǒng)工匠精神外，還應(yīng)利用好互聯(lián)網(wǎng)渠道和工具，讓高質(zhì)獵頭服務(wù)嫁接互聯(lián)網(wǎng)翅膀，在新的獵頭競爭環(huán)境下實現(xiàn)突圍和蛻變。
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