靠譜二字在獵頭這個(gè)行業(yè)好像顯得尤為重要，無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是人才來(lái)說(shuō)靠譜的獵頭才是他們的首選，靠譜的獵頭顧問(wèn)是怎么樣的?
穩(wěn)重
獵頭顧問(wèn)的工作其實(shí)是非常復(fù)雜的，每天面對(duì)不同的人，與不同人的進(jìn)行溝通，不斷的轉(zhuǎn)換角色，角色的本身雖都是獵頭，但給到的服務(wù)卻不同，復(fù)雜、繁多、服務(wù)形形色色的人，面對(duì)這些如果沒(méi)有穩(wěn)重是很難做到更好的。
如果作為獵頭顧問(wèn)沒(méi)有穩(wěn)重是很容易被情緒化的，更沒(méi)辦法有耐心的聽(tīng)完每個(gè)候選人或者企業(yè)的訴求，而作為獵頭顧問(wèn)，這樣的情緒化更容易招人煩，讓自己陷入不專(zhuān)業(yè)中。這也就顯得穩(wěn)重的重要性。
有始有終
獵頭這個(gè)行業(yè)服務(wù)更得是有始有終，為什么這么說(shuō)呢?其實(shí)有很多不專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)可能只是為了自己成單，把候選人推薦給企業(yè)，入職后就不再管，而這樣獵頭顧問(wèn)很多時(shí)候結(jié)果都不盡人意。
對(duì)于獵頭這個(gè)行業(yè)對(duì)后期的跟蹤是非常必要的，候選人在入職不就離職的現(xiàn)象有很多，其中很多原因都是跟獵頭有關(guān)的，這就是獵頭對(duì)候選人是否進(jìn)行后期跟蹤的原因，候選人入職之后肯定會(huì)受到陌生環(huán)境的影響，如果獵頭顧問(wèn)有及時(shí)跟候選人溝通是否有什么不適，或者怎么樣的。這樣讓候選人在心理上不會(huì)那么的無(wú)助。
積極向上
一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)必定不會(huì)被情緒左右，一定是積極向上的，面對(duì)問(wèn)題會(huì)用非常專(zhuān)業(yè)的方法去解決問(wèn)題，而是不是面對(duì)問(wèn)題有很多負(fù)面情緒，過(guò)分的悲觀(guān)。
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)工作和生活是絕對(duì)的分開(kāi)的。生活是生活，而工作就是工作。
