疫情對所有行業(yè)都帶來了嚴(yán)重沖擊，城市中的人才爭奪戰(zhàn)暗涌，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的 “圈內(nèi)流動” 特點十分明顯，主要企業(yè)的人才來源與去向均仍為互聯(lián)網(wǎng)公司。今年1月，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求降到了谷底。不過， 2月份IT互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)了招聘需求的小幅抬頭。不過仍然有不少互聯(lián)網(wǎng)IT人才處于失業(yè)狀態(tài)，而且互聯(lián)網(wǎng)獵頭發(fā)現(xiàn)生活服務(wù)業(yè)成為IT互聯(lián)網(wǎng)人才離職后的首要去處。
根據(jù)我國“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃，我國正處于走向服務(wù)業(yè)主導(dǎo)的歷史節(jié)點，互聯(lián)網(wǎng)獵頭從當(dāng)前市場趨勢來看，服務(wù)業(yè)是拉動我國經(jīng)濟增長的主要動力，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)服務(wù)企業(yè)已經(jīng)開始注重形象宣傳，按照品牌化、連鎖化、特色化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。尤其受到政策加持和市場需求暴漲帶動的“生活服務(wù)+”，更是吸引了眾多投資機構(gòu)駐足，成為當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展中的一抹亮色。作為數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的重要組成部分，“互聯(lián)網(wǎng)+生活服務(wù)”在穩(wěn)就業(yè)方面彰顯巨大潛力，需要招聘大量的互聯(lián)網(wǎng)IT人才，互聯(lián)網(wǎng)獵頭據(jù)悉，對應(yīng)的崗位有以下：
1、產(chǎn)品、運營經(jīng)理
目前生活服務(wù)平臺雖然規(guī)模很大，但是滲透率依然很低，如何設(shè)計優(yōu)化產(chǎn)品，為商家賦能，更好地服務(wù)于商家和消費者，成為互聯(lián)網(wǎng)生活服務(wù)行業(yè)接下來的方向，因此需要產(chǎn)品、運營經(jīng)理人才。
2、技術(shù)崗
語音識別、移動支付、即時物流等技術(shù)的應(yīng)用，將會支撐O2O持續(xù)增長，因此需要大量的技術(shù)人才，包括java開發(fā)、前端開發(fā)、算法、爬蟲、數(shù)據(jù)挖掘等。
3、綜合管理崗
綜合管理崗對個人綜合素質(zhì)要求較高，一般是招聘具有管理和領(lǐng)導(dǎo)潛力的人才，數(shù)量相對較少，人力資源需求比較大。
在當(dāng)前復(fù)雜國際形勢下，國內(nèi)整體就業(yè)形勢并不容樂觀，但疫情催化服務(wù)業(yè)數(shù)字化進程加快，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺優(yōu)勢，更大的生活服務(wù)業(yè)藍海正在開啟。互聯(lián)網(wǎng)獵頭認為正是在這樣的背景下，才能吸引大量互聯(lián)網(wǎng)IT人才離職后到生活服務(wù)業(yè)就業(yè)。
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