我們?cè)诼殘?chǎng)中，每個(gè)人都要盡力去融入團(tuán)隊(duì)，不要做那個(gè)特立獨(dú)行的人。深圳獵頭談如何更好融入團(tuán)隊(duì)？
了解公司的文化
每個(gè)公司無論大小，都有其自己獨(dú)特的企業(yè)文化，你一定要首先了解這家公司的價(jià)值底線是什么。
什么是提倡的，什么是堅(jiān)決不能做的，這個(gè)非常重要。
企業(yè)文化其實(shí)就是這家企業(yè)的價(jià)值觀、做事方式、為人處事方式的一些體現(xiàn)。
這種文化在公司小的時(shí)候，與老板的個(gè)人價(jià)值觀和做事方式有很大關(guān)系，等公司做大了之后便被慢慢的固化下來了。
如果你不了解這種文化，或者不懂得如何去利用它，你就不能很好的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
就像談戀愛一樣，你連對(duì)方的喜好都不知道，別人還怎么跟你談朋友。
學(xué)會(huì)做只變色龍
人與人之間的喜好、性格、習(xí)慣都各不相同，你需要融合這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就必須學(xué)著做只變色龍。
遇到不同的人，使用不同的方法，與不同的人相處，采取不同的模式和策略。
比如你是一位性格開朗的人，你性格大大咧咧，別人跟你開什么樣的玩笑你都能接受。
所以你自然而然的也會(huì)認(rèn)為，別人也能接受這樣的玩笑。
熟不知，有些人很靦腆，根本經(jīng)不起你這樣開玩笑，嚴(yán)重者還會(huì)背后給你穿小鞋，甚至跟你當(dāng)面撕破臉。
不要否定別人
無論在職場(chǎng)，還是在生活中，你都不能輕易的否定別人。
比如同事提出了一個(gè)與你不同的觀點(diǎn)，即使你認(rèn)為對(duì)方說的不好，也不要急于去否定別人。
或者團(tuán)隊(duì)中的人都喜歡聚會(huì)、大吃大喝，常常晚上12點(diǎn)都不回家，你非常不喜歡，但邀請(qǐng)你了你又不得不去。
你千萬不要說，你們這樣不好，太晚了不回家成何體統(tǒng)。
即便你真的不想去，也可以找個(gè)借口推脫一下，也不要直接指責(zé)別人的不是。
需要注意的一點(diǎn)就是，更能在背后說別人的壞話。你一定記住一點(diǎn)：你所說的每一句話，都會(huì)傳到對(duì)方的耳朵里，所以一定不能在背后說別人壞話。
不摻和，不評(píng)判，不指責(zé)，保持謹(jǐn)慎，這才是明智的選擇。
維護(hù)老板形象
職場(chǎng)中，你要明白一點(diǎn)，你老板的形象好，其他部門的人自然會(huì)對(duì)你們部門更加重視。
老板的形象就是你們部門的門面。
比如，之前我就看到一個(gè)部門的幾個(gè)女同事，閑下來討論自己部門的女領(lǐng)導(dǎo)和哪個(gè)部門男領(lǐng)導(dǎo)有一腿，這消息不知怎么就傳到了那個(gè)部門男領(lǐng)導(dǎo)的老婆耳朵里，結(jié)果他老婆沖到了公司，將那個(gè)部門女領(lǐng)導(dǎo)打了一頓。
這下這個(gè)部門在公司里的名聲全臭了。
所以，你和你的老板是同一條戰(zhàn)線上的人，要盡力維護(hù)自己老板的形象，對(duì)你自己來講并沒有什么壞處。
