每位人才都希望能得到獵頭的援助之手助自己的職業(yè)之路走得更穩(wěn)、更順，然而獵頭收到人才的簡(jiǎn)歷后大受打擊，雖說(shuō)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不多，但是一份不夠吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷，即使推薦也會(huì)給人不好的印象。作為行業(yè)知名度高的十大獵頭公司里的獵頭顧問(wèn)輔導(dǎo)人才制作簡(jiǎn)歷會(huì)把握哪些原則？
1、內(nèi)容真實(shí)
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容其真實(shí)性，就顯得十分重要。簡(jiǎn)歷中內(nèi)容的真實(shí)性，需要求職者自行把握，簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)內(nèi)容均取決于求職者的想法，一份好的簡(jiǎn)歷其內(nèi)容肯定是經(jīng)得起推敲，而且是基于自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)填寫(xiě)，寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容會(huì)很生動(dòng)、逼真，給人一種確實(shí)這個(gè)人做過(guò)這件事，體會(huì)很深的感覺(jué)，面試官在提問(wèn)問(wèn)題時(shí)，也可以很流暢地表達(dá)出自己的想法、看法，不會(huì)出現(xiàn)較大的漏洞。
2、語(yǔ)言精煉
好簡(jiǎn)歷，其內(nèi)容語(yǔ)言描述，都十分精煉。一份好的簡(jiǎn)歷，其內(nèi)容語(yǔ)言表述，必定是精煉、生動(dòng)的，而且排版比較整齊、清爽，可以給HR帶來(lái)一種“煥然一新”的感覺(jué)。好的簡(jiǎn)歷，其優(yōu)勢(shì)就在于“字少，語(yǔ)言表達(dá)精煉”，HR只需要用同樣的時(shí)間就可以將簡(jiǎn)歷中所有內(nèi)容看完，更容易獲得HR的信任。在同等條件下，盡可能多地將自己的信息呈現(xiàn)給HR，是贏得HR賞識(shí)的制勝法寶。
3、目標(biāo)明確
好的簡(jiǎn)歷，都會(huì)有一個(gè)目標(biāo)，而且很明確，目的性很強(qiáng)。對(duì)于期望達(dá)成的事，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)得淋漓盡致，只要瀏覽過(guò)簡(jiǎn)歷就可以得出你的意向或意愿，從而帶給人一種你很想來(lái)他們公司的感受。因此，在簡(jiǎn)歷中，用開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的語(yǔ)句描述出你這份簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)是什么，是期望應(yīng)聘哪些行業(yè)或企業(yè)的哪個(gè)崗位，應(yīng)直接點(diǎn)出，而不要讓HR去幫你分析，到底你想要應(yīng)聘哪個(gè)崗位或職業(yè)。
4、邏輯清晰
簡(jiǎn)歷，可以當(dāng)成一個(gè)小小的“數(shù)據(jù)庫(kù)”看待，不僅包括了你的個(gè)人信息，同時(shí)也包括了你從接受教育開(kāi)始，到就業(yè)后的從業(yè)經(jīng)歷，自己大半生經(jīng)驗(yàn)都可以在你的簡(jiǎn)歷中看到，這樣一個(gè)小小的“數(shù)據(jù)庫(kù)”，你必須對(duì)每一點(diǎn)進(jìn)行分類，比如在工作經(jīng)驗(yàn)描述中，按時(shí)間進(jìn)行排序，按單位進(jìn)行區(qū)分，而且每個(gè)單位的就職時(shí)間有嚴(yán)格的界定，而且在撰寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容時(shí)，先擬定題綱再補(bǔ)充內(nèi)容，這樣才可以確保制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，符合“好”簡(jiǎn)歷的要求，邏輯順序清晰，語(yǔ)句通順，給閱讀建立的面試官帶去一篇“有頭有尾”的簡(jiǎn)歷。
一份好的簡(jiǎn)歷，有助于獵頭更快地了解你，也更快吸引HR的眼球，所以制作簡(jiǎn)歷要把握好這4大原則。
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