隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而工作到35歲，將面臨更為復(fù)雜的職場(chǎng)、生活各方面的壓力，儼然成為一個(gè)引發(fā)熱議的“35歲現(xiàn)象”，針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，我們無(wú)法躲避，只能面對(duì)。但“35歲現(xiàn)象”并不是一個(gè)因?yàn)槟挲g而引發(fā)的職場(chǎng)現(xiàn)象，更多的是各種綜合因素給我們?cè)斐傻挠绊?，那么?dāng)我們面臨這個(gè)現(xiàn)象時(shí)，我們何去何從?海南獵頭跟大家一起來(lái)了解。
直面挫折
能扛過(guò)挫折期的你，在公司基本是站穩(wěn)腳跟了，這個(gè)時(shí)候，自信心慢慢回歸，逐步找到了成長(zhǎng)的竅門(mén)，并開(kāi)始在不斷試錯(cuò)中大量的積累經(jīng)驗(yàn)。
你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，按照崗位要求，其實(shí)工作根據(jù)流程和情境，并沒(méi)有原來(lái)那么難了，熟能生巧，大部分的工作還沒(méi)到需要個(gè)人創(chuàng)造力階段，認(rèn)真、勤奮就能讓你快速的進(jìn)步。
而你意識(shí)不到的是，你的能力天花板和成長(zhǎng)空間卻逐步開(kāi)始封閉。成熟期
你積累的經(jīng)驗(yàn)幾乎可以適應(yīng)絕大部分的工作場(chǎng)景，你的工作開(kāi)始大量的重復(fù)，效率越來(lái)越高，閉著眼睛很多事情也能知道面臨的問(wèn)題、處理方式和結(jié)果
你成為一個(gè)崗位熟練工，但你卻開(kāi)始出現(xiàn)職業(yè)倦怠和焦慮，你不知道下一步會(huì)朝向那個(gè)方向。
這個(gè)時(shí)候的你，大概率就在30-35歲。
天花板和轉(zhuǎn)型期
絕大部分人開(kāi)始在成熟期后，必然面臨一個(gè)穩(wěn)定期，也到了自己崗位的天花板，職業(yè)生涯碰到最大的發(fā)展瓶頸。
這個(gè)天花板來(lái)自于你的收入的無(wú)法再增長(zhǎng)，已經(jīng)到了這個(gè)崗位的平均線(xiàn)以上，想要提升，就只能轉(zhuǎn)型上一個(gè)臺(tái)階做管理，或者換平臺(tái)。
但是，僧多粥少永遠(yuǎn)是職場(chǎng)的常見(jiàn)現(xiàn)象，你需要的不僅僅是能力，更有機(jī)遇和人脈，還有抓住機(jī)遇的能力儲(chǔ)備。
職場(chǎng)衰退期及二次成長(zhǎng)期
如果你沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)知，你很快會(huì)發(fā)現(xiàn)，過(guò)了35歲的年齡，你的能力提升逐步變得非常緩慢，你的經(jīng)驗(yàn)早已超過(guò)了崗位的最高要求;
想要維持現(xiàn)狀，你發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)新人憑借激情，以及超過(guò)你預(yù)期的新工作技能，緊緊追趕，他們的成本可能遠(yuǎn)低于你，公司對(duì)他們的寬容度也遠(yuǎn)勝于你。
從公司成本的角度，他們的性?xún)r(jià)比其實(shí)在很短時(shí)間就能超過(guò)你。
除非在體制內(nèi)，大部分人都面臨兩難問(wèn)題，一方面是生活壓力伴隨著上有老、下有小快速加大，而且成為家庭頂梁柱，容不得你任何的閃失。
而另外一方面，職業(yè)瓶頸越來(lái)越明顯，如果不能找到轉(zhuǎn)型目標(biāo)，并快速學(xué)習(xí)新目標(biāo)所需要的新技能，你大概率只能走下坡路。
而要二次從頭再來(lái)，你還會(huì)面臨社會(huì)對(duì)于年齡的隱形歧視問(wèn)題。
很多企業(yè)甚至于對(duì)年齡進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，讓你無(wú)可奈何，他們貼標(biāo)簽的能力也與社會(huì)大環(huán)境相關(guān)，對(duì)35歲以上的標(biāo)簽主要有：經(jīng)驗(yàn)夠、要價(jià)高、精力不足、時(shí)間有限，沒(méi)法長(zhǎng)期加班等等。
