隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與市場的擴(kuò)大，企業(yè)對人才的需求量越來越大，尤其是高端人才。然而企業(yè)HR招聘高端人才遇到很大壓力，獵頭公司的出現(xiàn)能為HR解決這一難題，其專業(yè)性與速度快贏得企業(yè)的認(rèn)可。很多高端人才都希望通過獵頭能得到滿意的崗位，但是獵頭為高端人才推薦工作為何難以得到企業(yè)認(rèn)可？
一、個人問題
面對嚴(yán)峻的工作形式，即使自己是高端人才，如果在眾多人才中沒有突出自己的優(yōu)勢，那么難以讓企業(yè)看到你的閃光點，即便是通過面試，在工作中也很難完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。另外，有些人才仗著自己長時間的工作經(jīng)驗，心態(tài)就比較高傲，與面試官交談時，就高人一等。
二、對薪酬要求過高
有不少人才在找工作時，看到身邊的朋友找到好工作，就會對自己要找的工作提出更高的要求，沒有對相同行業(yè)的薪資做過了解，因此專業(yè)獵頭建議大家還是多想想自己的能力，看看自己能勝任什么樣的工作;即便是自己被錄取，沒有過硬的基礎(chǔ)，也很難勝任崗位的工作。
三、沒有做好找工作的打算
有些人才就當(dāng)獵頭是一塊跳板，在還沒有明確要不要跳槽時就讓獵頭推薦工作，然后進(jìn)行對比，當(dāng)發(fā)現(xiàn)薪酬不如意時就直接拒絕，當(dāng)薪酬符合要求時又會考慮到其他因素，馬馬虎虎地忽悠獵頭。
在職場里，但凡在業(yè)內(nèi)有一定名聲的高端人才都會選擇通過獵頭公司幫他們找到理想的工作機會，要想得到企業(yè)的offer，就要提升自己的能力，了解行業(yè)的情況，不要辜負(fù)獵頭的心血。
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