隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與市場(chǎng)的擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)人才的需求量越來(lái)越大，尤其是高端人才。然而企業(yè)HR招聘高端人才遇到很大壓力，獵頭公司的出現(xiàn)能為HR解決這一難題，其專業(yè)性與速度快贏得企業(yè)的認(rèn)可。很多高端人才都希望通過(guò)獵頭能得到滿意的崗位，但是獵頭為高端人才推薦工作為何難以得到企業(yè)認(rèn)可？
一、個(gè)人問(wèn)題
面對(duì)嚴(yán)峻的工作形式，即使自己是高端人才，如果在眾多人才中沒(méi)有突出自己的優(yōu)勢(shì)，那么難以讓企業(yè)看到你的閃光點(diǎn)，即便是通過(guò)面試，在工作中也很難完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。另外，有些人才仗著自己長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)就比較高傲，與面試官交談時(shí)，就高人一等。
二、對(duì)薪酬要求過(guò)高
有不少人才在找工作時(shí)，看到身邊的朋友找到好工作，就會(huì)對(duì)自己要找的工作提出更高的要求，沒(méi)有對(duì)相同行業(yè)的薪資做過(guò)了解，因此專業(yè)獵頭建議大家還是多想想自己的能力，看看自己能勝任什么樣的工作;即便是自己被錄取，沒(méi)有過(guò)硬的基礎(chǔ)，也很難勝任崗位的工作。
三、沒(méi)有做好找工作的打算
有些人才就當(dāng)獵頭是一塊跳板，在還沒(méi)有明確要不要跳槽時(shí)就讓獵頭推薦工作，然后進(jìn)行對(duì)比，當(dāng)發(fā)現(xiàn)薪酬不如意時(shí)就直接拒絕，當(dāng)薪酬符合要求時(shí)又會(huì)考慮到其他因素，馬馬虎虎地忽悠獵頭。
在職場(chǎng)里，但凡在業(yè)內(nèi)有一定名聲的高端人才都會(huì)選擇通過(guò)獵頭公司幫他們找到理想的工作機(jī)會(huì)，要想得到企業(yè)的offer，就要提升自己的能力，了解行業(yè)的情況，不要辜負(fù)獵頭的心血。
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