獵頭招聘是為企業(yè)招聘的，獵頭也是企業(yè)和候選人的橋梁，但獵頭顧問(wèn)推薦的候選人和企業(yè)之間總會(huì)有些許小問(wèn)題，這時(shí)候就是獵頭顧問(wèn)發(fā)揮自己作用的時(shí)候了，那獵頭招聘能解決企業(yè)和候選人之間的什么問(wèn)題呢?
協(xié)調(diào)
候選人與企業(yè)之間總會(huì)有不可避免的問(wèn)題，比如薪資待遇問(wèn)題，公司和候選人也可能無(wú)法合作。薪水尚未接近，此列表很可能會(huì)崩潰。因此，獵頭必須發(fā)揮良好的協(xié)調(diào)平衡。首先，獵頭公司應(yīng)事先調(diào)查市場(chǎng)數(shù)據(jù)，例如公司所在城市同一職位的薪水和福利以及大約每年的增長(zhǎng)，以便為公司和人才提供合理的建議。其次，獵頭公司應(yīng)了解公司和人才的態(tài)度，并配合專(zhuān)業(yè)判斷。只要雙方期望薪水范圍重疊，成為一個(gè)人的可能性就非常大。
耐心
獵頭不僅需要能力和責(zé)任，還需要耐心。新獵頭成長(zhǎng)為高級(jí)獵頭的過(guò)程非常漫長(zhǎng)。即使數(shù)量很少，也不要太著急。您應(yīng)該及時(shí)總結(jié)課程，為下一個(gè)訂單提供指導(dǎo)。我相信，隨著接觸和經(jīng)驗(yàn)的積累，成功率肯定會(huì)穩(wěn)步上升。
