人工智能是目前行業(yè)中最被看好的一領域，然而人工智能人才短缺仍是該技術在整個行業(yè)廣泛應用的主要瓶頸，由此給獵頭公司招聘AI人才帶來困難。
受限于國內人工智能產業(yè)的起步較晚、前期積累不足，我國人工智能產業(yè)面臨有效人才 供給不足的窘境。預計我國人工智能產業(yè)內有效人才缺口達30萬，特定技術方向和崗位上供需失衡比例尤為突出。人工智能的典型技術方向，包括人工智能芯片、機器學習、自然語言處理等，數(shù)據(jù)顯示人工智能不同技術方向崗位的人才供需比均低于0.4，說明該技術方向的人才供應嚴重不足。從細分行業(yè)來看，智能語音和計算機視覺的崗位人才供需比分別為0.08、0.09，相關人才極度稀缺。因此我國需持續(xù)加大在基礎研究與頂尖人才培養(yǎng)方面的投入。
獵頭公司從全球范圍內來看，AI的高端人才多分布在美國，由于美國對人工智能的研究比較早，再加上優(yōu)越的教育環(huán)境，以微軟，蘋果，谷歌等大公司吸引了大量優(yōu)秀的AI人才。相對比，國內一般院校很難開設關于人工智能研究的專業(yè)，其一，是人工智能的研究成本較高，世界也只有一些較為有實力的公司才能進行人工智能的研究；其二，AI人才的培養(yǎng)離不開較高水平的師資力量，也只有在名校才有較多關于人工智能領域研究的學者。
另外，企業(yè)不愿自己培養(yǎng)AI人才，AI人才的內部培養(yǎng)需要大量的時間與金錢，由于跳槽的比較頻繁，即使培養(yǎng)出來了也不一定能夠為自己所用，誰也不愿意自己辛苦為他人做嫁衣，所以企業(yè)更愿意出高薪招聘先有的AI技術人才也不愿意自己培養(yǎng)。這也是導致AI人才短缺的一個重要原因，同時也是為何企業(yè)委托獵頭公司招聘AI人才的原因。
AI人才的培養(yǎng)是需要一個長久的周期性，獵頭公司要招聘AI人才需要付出更多的努力，由此展示獵頭公司在行業(yè)的知名度與專業(yè)性。
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