招聘經(jīng)理負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析。HR獵頭分享招聘經(jīng)理崗位的具體職責。
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
