看過胡歌出演的《獵場》，都會對“獵場”產生好奇，想了解獵頭行業(yè)，走進獵頭世界，甚至想干獵頭。其實，獵頭的世界并不神奇，不少接觸過獵頭的客戶，對專業(yè)獵頭會心存感激，也有一些栽進不專業(yè)獵頭的坑里，心存厭棄。如何評估獵頭公司的獵頭是否專業(yè)，筆者寫這篇讓大家熟悉專業(yè)獵頭的怎么樣的一點通給大家參考。
看獵頭是否專業(yè)先看工作流程，然后看能力、素質。
工作流程：尋找-訪問-審核-推薦-面試-錄用-入崗-反饋-服務，這一過程環(huán)環(huán)相扣，可以看出獵頭的工作水平。
尋找：獵頭的首要工作就是尋找人才，累積人才庫。尋找人才的渠道有：網上查詢，打電話，轉介紹，人才招聘活動。
訪問：尋找客戶的基本方式就是通過打電話，獵頭會注意與客戶溝通過程的方式，語氣，專業(yè)解答。與合作的客戶先會了解公司情況，應聘崗位，人才要求。
審核:要按照客戶的要求，會從備選的簡歷審核人才，跟人才溝通，了解人才的情況，做好背景調查。
面試：把適合的人才推薦給客戶，通知人才面試，專業(yè)獵頭會把面試公司名稱，位置，應聘職位，交通方式告訴候選人，同時還會傳授面試技巧，幫助候選人通過面試。另外熟悉行業(yè)薪酬情況，能夠恰如其分的幫你爭取合理的薪酬。
入崗：候選人面試通過后，獵頭會通知入崗時間，一般會有試用期，看看人才入崗情況后才決定是否轉正。
反饋：專業(yè)獵頭及時反饋面試結果，緊密跟蹤面試流程，不管面試結果如何，都會給你一個明確的答復。
服務：專業(yè)獵頭會重視服務工作，候選人入崗后，獵頭會對客戶、人才進行訪問，了解雙方的情況，幫助候選人度過難關，與候選人成為朋友。
與獵頭接觸過程中，看獵頭的工作流程就基本可以判斷他是不是一名專業(yè)的獵頭，是不是能成為合作的對象。
了解工作流程，接下來看看專業(yè)獵頭具備哪些能力。
1、統(tǒng)籌協(xié)調團隊的能力
獵頭顧問做單并不是靠自己就可以完成的，從BD到成單都需要依靠團隊的力量來協(xié)調完成，而且還要及時監(jiān)督和了解工作的進度。當項目出現(xiàn)某個問題的時候，專業(yè)獵頭第一時間要做的大事情就是組織好團隊成員協(xié)調配合，注意團隊工作進程方面的問題，為項目的進程做好具體的實施方案，為目標的實現(xiàn)提供可靠的力量。
2、統(tǒng)籌協(xié)調企業(yè)與候選人關系的能力
獵頭顧問是企業(yè)與候選人有效連接的橋梁和紐帶。獵頭顧問既要為企業(yè)提供參謀和服務，又要為候選人提供建議和服務，代表其將意見傳達給企業(yè)，協(xié)助他們解決問題，使企業(yè)與候選人有效連接。協(xié)調好企業(yè)與候選人之間的關系，也就可以更好的完成項目，為企業(yè)與候選人能夠合作提供強有力的基礎和保證。獵頭顧問在項目決策上，既要及時了解企業(yè)與候選人的第一情況，也要將最真實的基層情況及時準確地反映給團隊，做好掌握全局的工作，注意企業(yè)與候選人方面對接后的關系變化，避免團隊與決策和實際情況脫節(jié)。
3、統(tǒng)籌協(xié)調內外關系的能力
獵頭顧問既是業(yè)務員又是公關人員，在外約見客戶、客戶來訪的過程中，團隊就是獵頭公司的形象代表，團隊人員的形象關系到獵頭公司的形象、專業(yè)、高端、聲譽的好壞。獵頭顧問需要注意自己所在公司內外方面的關系，比較獵頭顧問協(xié)調好獵頭公司內外的關系，是作為獵頭顧問該有的綜合素質，是職責的所在，是一名獵頭顧問最基本的能力。
不但不會打擾你，而且是你職業(yè)發(fā)展的好幫手。
最后看具備的素質：
獵頭在為某個職位尋訪候選人時找到的人才，遠比職位需求多，這些人可以分為兩種：一是適合職位的候選人，需要持續(xù)跟進；一是暫時無法推進的人才（不適合職位、不考慮職位、不考慮轉職等），需要長期維護。獵頭要做好人才資源的積累，哪種人才都不能放過。
獵頭要讓人才在即使沒有轉職打算的時候也可以從我們這里獲得有用的東西，其中最有價值的大概就是行業(yè)內的動態(tài)信息。獵頭每天接觸不同公司、不同人才，可以獲得大量行業(yè)內部信息，熟知行業(yè)熱門話題以及輿論熱點，這些內容都可以分享給人才，幫助其獲得行業(yè)內最新的資訊。
筆者從工作態(tài)度到能力、素質這些方面講解專業(yè)獵頭是這樣子，給大家一個判斷標準，讓大家了解獵頭的同時也不會掉進不專業(yè)獵頭的坑里，這篇熟悉獵頭的一點通給大家學習起作用。
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