作為獵頭，最重要和核心的資源就是人才資源，這也是獵頭顧問(wèn)賴以生存的價(jià)值所在。獵頭的人才庫(kù)要針對(duì)行業(yè)的變化、市場(chǎng)的需求變化而進(jìn)行不斷地更新，才能保證可以快速為客戶匹配到合適的人才。那么，獵頭如何才能有效地搜集到人才呢？
第一，獵頭需要隨時(shí)留意新聞媒體上對(duì)自己所專注的領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于人才的信息，可能是人才的需求或是收入情況，也可能是行業(yè)環(huán)境的大變化。只有先號(hào)準(zhǔn)行業(yè)的脈，才能更準(zhǔn)確地鎖定所需要搜集的人才范圍。
第二，要全力搜集已具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才的信息。而對(duì)于技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，通常具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)曾更具備人才價(jià)值，專業(yè)技能也更強(qiáng)。
第三，可以參加各種大型商務(wù)活動(dòng)或社交活動(dòng)。尋找各種獵物，并摸清相關(guān)情況。也可以去人才集中的地方，通過(guò)內(nèi)外交易或合作的形式，把資源弄到手。如高校、研究所（院）、各行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等。
第四，還可以在目標(biāo)企業(yè)內(nèi)發(fā)展“內(nèi)線”，為自己尋找“兼職獵頭”，為自己隨時(shí)關(guān)注目標(biāo)企業(yè)內(nèi)的人事動(dòng)態(tài)，第一時(shí)間把握人才資源。
