我國最早的獵頭公司發(fā)展至今已有20多年歷史，雖然獵頭公司是一個新興的行業(yè)，目前獵頭公司數(shù)量十分龐大，全國約有3000家，但是最好的獵頭公司占有的市場份額卻不到1%，市場上有很多的獵頭公司，知名獵頭公司卻少之又少，主要原因是由于企業(yè)品牌知名度和專業(yè)度不夠高。
對于企業(yè)來說，信息決定著命運，而推廣決定著生死。在現(xiàn)代信息大爆炸時代，獵頭公司要具備有敏銳的洞察力才能決定獲取信息的速度，獲取信息的速度主要取決于渠道，客戶與一家知名獵頭公司合作主要看人才數(shù)量與人脈渠道。要想成為一家知名獵頭公司博得客戶的眼球，首要做的是提升知名度。
第一：品牌傳播！關于品牌傳播，我們一般有兩種方法，一種方法是借助傳媒，如：找明星或者網(wǎng)紅代言，獵頭公司是借助名人的人氣，粉絲，知名度，提升公司的知名度。但是，這個費用太高了，一般獵頭公司都市中小企業(yè)，承擔不起昂貴的費用。另一種是賦予它一個品牌符號！品牌符號可以根據(jù)品牌的定位和調性進行塑造，把品牌的價值提煉出來，加強人們對品牌的記憶度，對于品牌的傳播是非常有利的。就比如很多眾人皆知的品牌，都沒有請名人代言過，但也能受到公眾的歡迎和喜愛！
第二：借助網(wǎng)絡推廣！二十一世紀，網(wǎng)絡是一股很強的力量，我們不能忽視互聯(lián)網(wǎng)的威力！因為互聯(lián)網(wǎng)無處不在，獵頭公司可以通過網(wǎng)絡進行推廣，炒作，做的好的話，效果和名人代言是一樣的，而且成本也低！
第三：利用公關活動！首先：可以通過我們的品牌定位入手，在我們做品牌定位的時候，就開始鎖定了我們的消費群體，獵頭公司是為客戶與高端人才服務，所以，我們的分析目標消費者是客戶與高端人才，按照客戶招聘崗位需求，人才應聘崗位的需求，獵頭按照兩者的要求推薦適合崗位、人才。
第四：累積人脈！開一家獵頭公司最主要的是人才庫豐富。累積人才的渠道廣闊，筆者列舉以下幾種：1.參加行業(yè)活動。2.轉介紹。3.新聞，人力資源相關信息。這些渠道不僅能累積人脈同時推廣公司的知名度，人與人交流，公司的知名度就廣泛傳播。
以上的途徑可以幫獵頭公司在行業(yè)打開知名度，但是要成為國內知名獵頭公司，打開知名度只是第一步，后面要做好的工作就是提高人才顧問的專業(yè)素質，具備良好的溝通能力和洞察力，還有獵頭做好客戶與人才的服務工作，才能更好的服務大眾。
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